Gründungsingenieur

Über die Rolle

Als Gründungsingenieur bei SANOVIO spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau der KI-gestützten Beschaffungsinfrastruktur, die eines der größten und komplexesten Kostenprobleme im europäischen Gesundheitswesen angeht.

Dies ist eine temporeiche, praxisorientierte Rolle für Ingenieure mit großer Entscheidungsfreiheit, ausgeprägter technischer Tiefe und einer Gründermentalität. Wir suchen einen Full-Stack-Generalisten mit einer ausgeprägten Frontend-Affinität. Sie sind hervorragend darin, Benutzerabläufe zu entwerfen und sie in React und TypeScript zu implementieren, während Sie die End-to-End-Ergebnisse über Backend, Daten, KI-gestützte Workflows und Cloud-Bereitstellung hinweg verwalten. Sie gedeihen inmitten von Ungewissheit und unvollständigen Anforderungen, handeln schnell und legen dennoch großen Wert auf Architektur, sauberen Code und langfristige Qualität.

Wenn Sie ein leidenschaftlicher Entwickler sind, der an der Schnittstelle von Full-Stack-Entwicklung und KI erfolgreich ist, ist dies Ihre Gelegenheit, eng mit den Gründern zusammenzuarbeiten, das Produkt zu gestalten und uns dabei zu helfen, im Jahr 2026 auf 10 Mio. € ARR zu wachsen.

Aufgaben

• Besitz von End-to-End-Produktworkflows, von Frontend-UX bis hin zu Backend-Systemen, Datenpipelines und Edge-Cases

• Aufbau erstklassiger Frontend-Erlebnisse in React und TypeScript neben skalierbaren, zuverlässigen Backend-Systemen

• Entwerfen und Besitzen von KI-fähigen Systemen, einschließlich Einbettungen, Abrufen und Agenten, die eine echte betriebliche Hebelwirkung erzielen

• Entwicklung und Betrieb von Datenpipelines für große unstrukturierte Daten

• Treffen pragmatischer technischer Entscheidungen zu Architektur, Tools und Frameworks, um Geschwindigkeit und Qualität in Einklang zu bringen

• Bereitstellung, Ausführung und Wartung von Software in Cloud-Umgebungen mit der Einstellung „Sie versenden sie, Sie führen sie aus“.

• Schreiben von sauberem, wartbarem und gut getestetem Code mit skalierbaren, wiederverwendbaren Komponenten und APIs

• Übergreifend zusammenarbeiten und die technische Messlatte durch Überprüfungen, Mentoring und technische Führung höher legen

Anforderungen

Wir sind auf der Suche nach herausragenden Ingenieuren mit einem fundierten Hintergrund in Full-Stack-Software-Engineering und KI sowie dem Potenzial, in Zukunft zu wachsen und Teams zu leiten. 3–5 Jahre Erfahrung sind von Vorteil, aber wir stellen Mitarbeiter aufgrund von Kompetenz, Eigenverantwortung und Leistung ein.

Allgemeines Profil

• Generalistischer Ingenieur mit Frontend-Affinität, der in der Lage ist, Backend, Daten und KI zu integrieren

• Durchgängige Produktverantwortung, die Ideen vom Konzept bis zur kundenbereiten Produktion vorantreibt

• Proaktive Ausführung in unklaren Umgebungen, um unklare Anforderungen in ausgelieferte Software umzuwandeln

• Hochgeschwindigkeitsbereitstellung gepaart mit einem Fokus auf sauberen Code und skalierbare Architektur

• Enge Iteration mit Benutzern und Kunden, einschließlich Zusammenarbeit über verschiedene Kulturen hinweg

• Starke Fähigkeit zur Problemlösung und schnelle Einführung neuer Technologien

• Motivation, in einem schnelllebigen Startup-Umfeld exzellente Software zu entwickeln

• Bereitschaft, persönlich in München mit einer höheren Intensität zu arbeiten als bei einer traditionellen 9–5-Rolle

Technische Fähigkeiten

• Umfangreiche Erfahrung mit Full-Stack-Softwareentwicklung, insbesondere React und TypeScript, mit ausgezeichnetem Verständnis für die Erstellung von Benutzerflüssen

• Solide Kenntnisse im Backend-Engineering, idealerweise mit Node.js, und Erfahrung im Entwerfen von APIs und Datenmodellen

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Architektur und dem Aufbau produktionstauglicher Softwaresysteme

• Cloud- und DevOps-Erfahrung mit Docker

• KI-Erfahrung ist von Vorteil, insbesondere Einbettungen und Abruf, strukturierte Ausgaben und Toolaufrufe, Auswertungen und Agenten-Workflows, die über das Prompt Engineering hinausgehen

Führung und Kommunikation

• Sie übernehmen von Natur aus Verantwortung und haben Spaß an der Führung

• Sie sind einer der stärksten Ingenieure im Team und machen alle anderen besser

• Jeder kann sich an Sie wenden, um Ratschläge zur Lösung seiner schwierigsten Probleme zu erhalten

• Sie kommunizieren klar und glaubwürdig gegenüber technischen Stakeholdern und Kunden

Bonus, wenn Sie

• Kann ein Portfolio von Projekten, ausgelieferten Produkten oder einen GitHub mit sinnvoller Arbeit teilen

• Sie haben Workflow-intensive B2B-Produkte, interne Tools oder Betriebssoftware entwickelt

• Sie verfügen über Erfahrung in der Skalierung von Systemen von der frühen Nutzung bis hin zu größeren Produktions-Workloads

• Sie verfügen über verhandlungssichere Chinesischkenntnisse

Vorteile

• Tolle Zentrale in München mit regelmäßigen Teamevents und Abendessen

• Monatliches Wellness-Budget

• Zugriff auf alle KI- oder Produktivitätstools, die Sie für optimale Arbeit benötigen

• Internationale Reichweite und Reisen

• Flexible Arbeitsgestaltung mit Zeitzonenverantwortung

• Sinnvolles Vergütungspaket, einschließlich Bargeld, Leistungsbonus und Aktien (tatsächliche Angebote und Vergütungen basieren auf spezifischen Arbeitsaufgaben, Erfahrung, Leistung, Gesamtvergütungsstruktur und anderen Überlegungen).

Über den Interviewprozess

Schritt 1: Kennenlerngespräch

Lässiges Einführungstreffen mit einem der Gründer, um sich gegenseitig kennenzulernen und SANOVIO vorzustellen.

Schritt 2: Technisches Interview

Das technische Interview besteht aus zwei Teilen:

• Eine Übung zum Mitnehmen, einschließlich einer kurzen Präsentation

• Ein Systemdesign-Interview

Für die Übung zum Mitnehmen stellen wir Ihnen eine Aufgabe zur Verfügung. Sie haben 2–3 Stunden Zeit, um es abzuschließen. Der Schwerpunkt liegt auf einem echten SANOVIO-Workflow und Benutzerfluss in React und TypeScript, mit einem leichten End-to-End-Aspekt wie API-Integration, Datenmodellierung, Edge Cases und sauberer Architektur. Anschließend präsentieren Sie uns Ihre Ergebnisse.

Schritt 3: Persönliche Passform

Treffen Sie einen anderen Mitgründer, um ein Gefühl für unsere Kultur und unseren Arbeitsstil zu bekommen.

Schritt 4: Angebots- und Referenzprüfungen
Wenn wir eine gute Passform sehen, erhalten Sie ein Angebot, einschließlich eines wettbewerbsfähigen Vergütungspakets. Gleichzeitig bitten wir Sie um die Angabe von 2–3 Referenzen, damit wir zusätzliche Einblicke in Ihre Stärken und Ihren Arbeitsstil gewinnen können.

Du kennst jemanden, der großartig ist? Stellen Sie sie uns vor und erhalten Sie einen Empfehlungsbonus von bis zu 10.000 €, wenn wir sie einstellen!

Weitere englischsprachige Jobs in Deutschland finden Sie auf Arbeitnow

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.com/jobs/companies/sanovio/founding-engineer-munchen-309504)