Produktleiter

Produktleiter
Standort: Irland / Vereinigtes Königreich – Remote zuerst
Art: Vollzeit, unbefristet

Über Kota
Kota erfindet Versicherungs- und Altersvorsorgeleistungen für die moderne Belegschaft neu. Durch unsere beiden Flaggschiffprodukte Kota Platform, die erste vollständig integrierte Leistungsplattform, und Kota Embed, unsere eingebettete Versicherungslösung, machen wir Leistungen zugänglicher, wertvoller und globaler.
Heute bieten wir Zehntausenden Mitarbeitern in den zukunftsorientiertesten Unternehmen Europas, darunter Carwow, Tines, Zoe und Remote, Vorteile. Wir wurden 2022 gegründet und haben mehr als 20 Millionen Euro von führenden Investoren wie EQT Ventures, Eurazeo, Northzone und Frontline sowie Gründern und Führungskräften von Workday, Remote, Personio und OpenAI eingesammelt.

Die Rolle
Wir stellen einen Produktleiter ein, der einen Produktbereich bei Kota leitet. Sie legen die Vision und Strategie fest, bestimmen, was gebaut wird, und leiten die Ingenieure, die es bauen. Produktleiter, die ihre eigenen Ingenieure verwalten, ist ungewöhnlich und gewollt: Eine Person ist für das Produkt verantwortlich und das Team liefert es aus.

Sie beginnen im Bereich Versicherungen, der darüber entscheidet, wie Arbeitgeber Gruppenversicherungen anbieten und verwalten: Kranken-, Zahn-, Seh-, kritische Krankheiten, Lebens- und Einkommensschutz. Es ist unser komplexester Bereich und die Aufgabe besteht darin, Underwriting- und Compliance-Regeln in Abläufe umzuwandeln, die ein Mitarbeiter in wenigen Minuten erledigen kann.

Das wird nicht alles sein. Unsere Teams sind lose zwischen den Bereichen Versicherungen und Kern/Finanzen aufgeteilt und die Mitarbeiter arbeiten an allen Problemstellungen. Wenn wir neue Produkte hinzufügen und in neue Länder vordringen, werden sich die Bereiche ändern. Deshalb wollen wir jemanden, der anpassungsfähig und opportunistisch ist und den Teil besitzt, der für uns am wichtigsten ist, während wir wachsen. Der Aufgabenbereich ist breit gefächert und wenig strukturiert, so dass er sich für eine starke Eigenverantwortung eignet.

Was Sie tun werden

• Besitzen Sie die Vision und Strategie für Ihren Bereich und legen Sie die Produktanforderungen für das fest, was gebaut wird

• Führen und erweitern Sie eine Gruppe von Produktingenieuren, indem Sie sie bei Entscheidungen zu Umfang und Lieferung coachen, anstatt Tickets zuzuweisen

• Gestalten und leiten Sie 6-wöchige Shape-Up-Zyklen für neue Funktionen und Anbieterintegrationen

• Vereinfachen Sie das Onboarding von Versicherern, die Tarifeinrichtung, die Prämienverwaltung und die Leistungsabläufe

• Übersetzen Sie die Compliance- und Underwriting-Komplexität in Abläufe, die von den Mitarbeitern ausgeführt werden

• Arbeiten Sie im gesamten Unternehmen. Support, Erfolg, Vertrieb und Betrieb haben alle einen Anteil an dem, was Sie besitzen

• Gestalten Sie mit, wie sich die Produktbereiche entwickeln, wenn wir Produkte hinzufügen und neue Märkte erschließen

• Liefern Sie schnell an einer hochwertigen Bar und halten Sie das Team daran fest

Was wir suchen

• Produkterfahrung auf Führungs-, Mitarbeiter- oder Hauptebene. Starke Spitzenkandidaten sind im Angebot, wenn der Rest mitmacht

• Eine unternehmerische Ader. Sie haben etwas gegründet, bei einem Start-up-Unternehmen in der Anfangsphase gearbeitet oder Zeit in der Technik verbracht, bevor Sie sich dem Produkt zugewandt haben

• Sie besitzen die Vision und Strategie für einen Bereich und haben diese nicht nur gegen die anderer umgesetzt

• Komfortabel mit fließendem Spielraum. Sie haben sich schon einmal eine unbekannte Domain zugelegt und werden schnell nützlich

• Echte unternehmensübergreifende Zusammenarbeit. Sie haben mit Support, Erfolg und Vertrieb zusammengearbeitet, nicht nur mit Ingenieuren und Designern und gelegentlichen Kundenanrufen

• Sie kommen aus einem Umfeld mit einer hochwertigen Bar. Dies zeigt sich normalerweise im Produkt selbst

• Klare, prägnante Kommunikation in Wort und Schrift, die sich eher auf Werte und Ergebnisse als auf Prozesse konzentriert

• Scale-up-Erfahrung, ungefähr Serie A bis D. Darüber hinaus ist Erfahrung in der Seed-Phase von Vorteil

• Fühlen Sie sich im Umgang mit Menschen wohl oder sind Sie bereit zum Start

• Domain-Erfahrung. Fintech oder Insurtech passen am besten zu dem, woran Sie arbeiten werden, dann HR-Technologie, Sozialleistungen, Mitarbeiterausgaben oder Reisen. Alles, was an einen Arbeitgeber verkauft wird und von den Mitarbeitern dann genutzt wird. Das Geschäftsmodell ist wichtiger als die Branchenbezeichnung: Wenn Sie sowohl einen HR-Einkäufer als auch die Mitarbeiter betreuen mussten, die das Produkt nutzen, ist das die Erfahrung, die uns am Herzen liegt

Nicht jedes Kästchen muss angekreuzt werden. Wir sehen lieber jemanden, der einige davon beherrscht und andere beherrscht, als jemanden, der technisch alles mitbekommt.

Unsere Werte

• Integrität haben. Unser Warum liegt uns sehr am Herzen und es wird unser Wie nicht gefährden.

• Kümmern Sie sich gründlich. Unsere Produkte sind unsere Geschichte, wir achten auf die Details und geben uns die Mühe, unsere Kunden zu begeistern.

• Besitzen Sie Ihr Schiff. Fragen Sie nach dem Warum, erledigen Sie die Arbeit, besorgen Sie sich die Daten, lösen Sie das Problem, seien Sie Eigentümer.

• Legen Sie die Messlatte höher. Wir sind stets bestrebt, uns gut genug durchzusetzen. Erwarten Sie mehr, handeln Sie schneller und hören Sie nie auf, Ihre Standards und die des Teams zu erhöhen.

• Spielen, um zu gewinnen. Wir existieren, weil wir beschlossen haben, Nein zur Norm zu sagen, und das tun wir jetzt jeden Tag.

Kota-Vorteile

• Krankenversicherung über Kota

• Betriebsrente mit entsprechenden Beiträgen von bis zu 5 % über Kota (länderabhängig)

• WFH-Stipendium zur Unterstützung Ihrer Home-Office-Bedürfnisse

• Großzügig bezahlte Freizeit, arbeiten Sie hart und nehmen Sie sich die Zeit, die Sie brauchen

• Jährliches unternehmensweites Offsite-Training und engagiertes Offsite-Team

Unser Einstellungsprozess
Wir halten die Dinge gerne einfach und gehen respektvoll mit Ihrer Zeit um.

• Screening-Gespräch (30 Minuten) mit unserem Talentteam: Ihr Hintergrund, was Sie suchen und die praktischen Aspekte

• Kompetenzinterview (60 Minuten) mit einem unserer Produktleiter, in dem es darum geht, wie Sie arbeiten, was Sie besitzen und wie Sie Produktanrufe tätigen

• Aufgabensitzung (60 Minuten) mit unserem GM und einer weiteren Person, in der gemeinsam ein echtes Versicherungsproblem gelöst wird

• Gründergespräch (30 Minuten) mit unserem CEO und CTO: unsere Vision und Ihre Gedanken dazu

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.
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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/kota/product-lead-london-486642)