Sicherheitstechnik-Manager

UNSERE URSPRUNGSGESCHICHTE

Im Jahr 2011 begann SkySlope als Idee, die am Küchentisch unseres CEO geboren wurde, nur er und zwei andere. Mit Hauptsitz in Sacramento, Kalifornien, sind wir inzwischen auf unsere bisherigen drei Niederlassungen gewachsen und viele unserer fast 150 Mitarbeiter sind über die gesamten Vereinigten Staaten verteilt. Diese 150 Mitarbeiter unterstützen fast 300.000 Benutzer in 5.000 Niederlassungen im ganzen Land und jetzt auch in Kanada. Darin sind 8 der 15 größten Immobilienmakler des Landes vertreten.

Aber obwohl wir mit dem Erreichten zufrieden sind, wissen wir, dass als Branchenführer in unserem Bereich noch viel zu tun bleibt. All das Wachstum und der Erfolg, die wir erzielt haben, sind darauf zurückzuführen, dass wir besessen davon sind, modernste Software zu entwickeln, die die Immobilienwelt zu einem besseren Ort macht. Wir wissen, dass dies nur gelingt, wenn wir Leute einstellen, die nicht einfach nur unkonventionelle Ideen haben, sondern Leute, die diese Ideen tatsächlich umsetzen und zum Leben erwecken. Während wir gewachsen sind, hatten wir das Glück, viele Leute einzustellen, die über diese Qualität verfügen, und wir haben erkannt, dass es ebenso wichtig ist, Leute einzustellen, die diese Fähigkeiten mit Empathie, Zusammenarbeit und einem ausgeprägten Gespür für Dringlichkeit verbinden können. Wenn Sie sich einem Unternehmen anschließen möchten, in dem Sie echte Wirkung entfalten und sich mit einem unglaublichen Team von Menschen umgeben können, dann sind Sie bei uns genau richtig.

DIE KERNWERTE VON SKYSLOPE

Dies sind die Prinzipien, die uns geholfen haben, dorthin zu gelangen, wo wir sind, und es sind die Prinzipien, die uns dorthin führen werden, wohin wir in Zukunft wollen. Sie können sie auf Ihr Berufsleben, Ihr Privatleben, auf jedes Unternehmen und jede Situation anwenden. In keiner bestimmten Hierarchie sind unsere Grundwerte:

Bewusstsein | Ausführung | Besessenheit | Eigentum | Demut | Radikale Offenheit | Dringlichkeit | Größe | Zoll macht mir Spaß

Erfahren Sie hier mehr über unsere Grundwerte von unserem CEO Tyler Smith!

Zweck: Der Zweck des Security Engineering Managers besteht darin, das engagierte Sicherheitstechnik-Team von SkySlope aufzubauen und zu leiten, um das Leben für jeden Immobilienmakler, Makler und Dienstleister zu verbessern. Dabei handelt es sich um eine Spieler-Trainer-Rolle: Sie entwerfen das Sicherheitstechnikprogramm, sind für dessen Ausführung verantwortlich, stellen das Team, das es durchführt, ein und erweitern es und bleiben während der gesamten technischen Arbeit aktiv. SkySlope tätigt eine bedeutende und nachhaltige Investition in die Sicherheitstechnik, und diese Rolle ist die Grundlage dieser Investition.

Warum diese Rolle: Dies ist eine echte Führungsmöglichkeit auf der grünen Wiese. Sie erben nicht das Programm, die Werkzeugentscheidungen oder das Organigramm eines anderen. Sie entwerfen das Programm, wählen die Tools aus, stellen das Team ein und legen die Standards fest, mit direkter Unterstützung durch die Geschäftsleitung und einem technischen Direktor, der derzeit die Sicherheitsfunktion leitet und in Ihren Erfolg investiert. SkySlope ist außerdem eine aggressiv Pro-KI-Engineering-Organisation: Wir betrachten KI als Multiplikator der Sicherheitskräfte für Überprüfung, Triage und Erkennungstechnik und arbeiten innerhalb von Leitplanken, die Sie mitdefinieren können. Wenn Sie ein modernes Sicherheitsprogramm auf der Grundlage erster Prinzipien aufbauen möchten, mit KI im Werkzeugkasten und nicht auf der Bedrohungsfolie, ist dies die richtige Rolle.

Wesentliche Funktionen

Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen erfüllen können.

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Verantwortlich für die Gestaltung und Ausführung des Sicherheitstechnikprogramms von SkySlope.

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Besitzen Sie die Sicherheits-Roadmap in den wichtigsten Bereichen: Identitäts- und Anmeldeinformationsstandards (kurzlebige, auf Maschinenidentität basierende Anmeldeinformationen und OIDC-Föderation), Least-Privilege-Autorisierung, Geheimnisverwaltung, Standards für verwaltete Geräte, Angriffsflächen-Governance, sicheres SDLC (Commit-Signatur und organisationsweites SAST, Abhängigkeits- und Geheimscanning), zentralisierte Protokollierung und Erkennung, Offenlegung von Schwachstellen und KI-Governance.

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Ordnen Sie die Reihenfolge und Priorisierung des Programms pragmatisch an und streben Sie zuerst die höchste Risikoreduzierung pro technischer Aufwandseinheit an.

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Besitzen Sie das Sicherheitsschuldenregister: Behalten Sie die Sicherheitsarbeit als sichtbaren, priorisierten technischen Rückstand und nicht als Audit-Artefakt bei.

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Eigene Entscheidungen zu Sicherheitstools und Anbietern, einschließlich Bewertung, Auswahl und Beurteilung von Build vs. Buy.

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Liefern Sie klare und ehrliche Berichte für Führungskräfte über den Programmstatus, die Risikolage und den Fortschritt.

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Verantwortlich für die praktische technische Führung (Spielertrainer).

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Führen Sie Architektur- und Designprüfungen für sicherheitsrelevante Arbeiten durch und nehmen Sie direkt daran teil.

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Tragen Sie praxisnah dort bei, wo es am wichtigsten ist: Konzeptnachweise, Erkennungslogik, Automatisierung und Überprüfungen.

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Legen Sie die technische Messlatte für die Sicherheitstechnikarbeit im gesamten Team fest und halten Sie diese aufrecht.

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Verantwortlich für die Einstellung und Erweiterung des Sicherheitsteams.

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Stellen Sie Sicherheitsingenieure auf allen Ebenen ein und bauen Sie ein effektives, kollaboratives Team auf.

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Coachen und betreuen Sie jeden direkt unterstellten Mitarbeiter durch persönliches und Leistungsmanagement, einschließlich der Entwicklung eines Ingenieurs am Anfang seiner Karriere zu einem leistungsstarken Mitarbeiter.

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Bauen Sie eine Teamkultur auf, in der Sicherheitsarbeit technische Arbeit ist: ausgeliefert, gemessen und iteriert.

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Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit der gesamten Organisation.

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Arbeiten Sie mit DevOps-, IT- und Produktentwicklungsteams zusammen, um Sicherheitsstandards in die Art und Weise zu integrieren, wie Ihre Arbeit bereits erledigt wird – asphaltierte Straßen statt Tore.

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Kommunizieren Sie früh und häufig, um Vertrauen zwischen der Sicherheitsabteilung und dem Rest der Technik aufzubauen.

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Stellen Sie sicher, dass die Sicherheitsrichtlinien konkret und umsetzbar und nicht theoretisch sind.

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Verantwortlich dafür, KI zu einem Multiplikator der Sicherheitskräfte zu machen.

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Wenden Sie KI-Tools zur Sicherheitsüberprüfung, Triage und Erkennungstechnik an und definieren Sie die Leitplanken, nach denen sie arbeitet.

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Gestalten Sie die KI-Governance-Standards von SkySlope in Zusammenarbeit mit führenden Ingenieuren.

Sonstige Pflichten: Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht dazu gedacht ist, eine umfassende Liste der Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten abzudecken oder zu enthalten, die vom Mitarbeiter für diese Stelle verlangt werden. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können sich jederzeit mit oder ohne Vorankündigung ändern.

Messgrößen:…

Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/153718-security-engineering-manager)