Talentpartner

Healf ist Europas am schnellsten wachsendes Unternehmen.
Nummer eins beim FT1000, Nummer eins bei den Sifted 100. Von 1 Mio. £ auf über 100 Mio. £ in weniger als drei Jahren, mit einem kleinen, talentierten Team und einer elektrisierenden Kultur mit Gründerintensität vom ersten Tag an. Jetzt streben wir in den nächsten drei Jahren eine Milliarde Pfund an.
Wir kuratieren die weltweit besten Wellness-Marken im Rahmen von The Four Pillars™: EAT, MOVE, MIND, SLEEP. Das ist das erste Kapitel.

Das nächste Kapitel ist schwieriger und interessanter.
Wir bewegen uns von einem Markt zu vielen, vom E-Commerce zu einer Technologieplattform und von der Kuratierung des Wohlbefindens zur dessen Definition. Wir sind ein Gesundheitsunternehmen und denken, dass wir auch so handeln sollten.
In seiner vollen Ausprägung definiert Healf neu, was Wohlbefinden für zig Millionen Menschen bedeutet.

Wir sind auf der Suche nach einem generalistischen Talentpartner, der einem auf KI ausgerichteten Talentteam Feuerkraft verleiht und dabei stark auf Talentdichte, Kandidatenerfahrung und Einstellungsgeschwindigkeit setzt.

Dies ist eine ideale Gelegenheit für jemanden mit ein paar Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung in wachstumsstarken, durch Risikokapital finanzierten Unternehmen, der von Eigenverantwortung, einer Agentur auf Gründerebene und dem Aufbau enger Beziehungen zu passiven Kandidaten in schwer zu besetzenden Märkten lebt. Es handelt sich um eine durchgängige, generalistische Rolle; Sie werden an einer Reihe von Suchanfragen arbeiten, von der technischen bis zur kommerziellen Suche.

Sie sind 3-4 Tage pro Woche in unserem Londoner Büro tätig. Diese IC-Rolle ist für jemanden gedacht, der sich zu Beginn seiner Karriere befindet. Sie haben einen steilen Wachstumspfad vor sich, aber sie wird nicht in den Zuständigkeitsbereich einer Person fallen oder ihr Wachstum ermöglichen, wenn sie schon länger in einer höheren Position tätig ist.

Wo Sie etwas bewirken werden

• Talentdichte:

• Aufbau von Talentnetzwerken aus schwer einzustellenden, passiven Kandidaten, die für Healf entscheidende Geschäftskennzahlen beeinflussen, wenn wir einen Jahresumsatz von über 100 Millionen Pfund erreichen.

• Sicherstellung einer sinnvollen Option für Kandidaten in der Angebotsphase durch die Durchführung automatisierungsfähiger Suchen im Sprint-Stil.

• Suche, Beurteilung und Einstellung von Kandidaten vom Einstiegs- bis zum Senior-Level.

• Kandidatenerfahrung:

• Es gibt heute bekannte Mängel in unserer Kandidatenerfahrung und wir sehen, dass diese Person Initiativen vorantreibt, die einen reibungsloseren und intensiveren Einstellungsprozess ermöglichen.

• Bereitstellung außergewöhnlicher, personalisierter Narrative für Kandidaten, die ihre individuellen Motivationen widerspiegeln.

• Beitrag zu einem sich weiterentwickelnden Candidate Experience-Programm, das Healfs Interviewschleife zu einem Unterscheidungsmerkmal für Kandidaten macht.

• Einstellungsgeschwindigkeit:

• Gehen Sie schnell vor und handeln Sie proaktiv, um die Einstellungsteams für das Tempo verantwortlich zu machen.

• Automatisierung des Verwaltungsaufwands im Top-of-Funnel und innerhalb der Talentabteilung.

• Sie bringen außergewöhnlichen Instinkt und Fähigkeiten zum Erkennen von Mustern mit, um zu verstehen, wer hervorragend zu Healf passt.

Was Sie mitbringen

• Neigung zum Handeln und tiefe Eigenverantwortung

• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

• Transparenz und natürliche Neigung, sich an anspruchsvollen Gesprächen zu beteiligen

• Nachweisbares persönliches Interesse an Gesundheit und Wohlbefinden

• Außergewöhnliche Fähigkeit zum Erkennen von Mustern und zum kritischen Denken

• Hervorragende Fähigkeit zum Geschichtenerzählen und zum Aufbau von Beziehungen sowohl intern als auch extern

• Nachweisbare Erfahrung im Einsatz von KI zur Verbesserung eines Einstellungsprozesses

• Selbstvertrauen beim Erlernen neuer Räume und Suchkriterien

• Positive Energie und starke Arbeitsmoral

Unser Interviewprozess

• 30 Minuten mit jemandem aus dem Talent-Team

• 30 Minuten mit Regisseur, Talent

• 60-minütige Fallstudie mit dem Talent-Team

• 30 Minuten mit Lestat, Mitbegründer

Der Deal
Wir verlangen viel von den Menschen, die hier arbeiten. Wir erwarten volle Verantwortung und ein echtes Engagement, um diesem Kapitel alles zu geben, was Sie haben.
Im Gegenzug geben wir Ihnen das Gleiche: alles, was wir haben, investiert in Ihr Wachstum, Ihr Wohlbefinden und die entscheidenden Fähigkeiten des nächsten Jahrzehnts.
Wir haben das am schnellsten wachsende Unternehmen in Europa mit einem Team aufgebaut, das so klein ist, dass jeder einzelne Mitarbeiter das Ergebnis prägt. Das gilt auch heute noch. Die nächste Person, die wir einstellen, wird die Entwicklung des Unternehmens verändern.

Wenn die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere vor Ihnen liegt, ist dies der richtige Ort dafür.
Finden Sie Jobs in Großbritannien auf Arbeitnow

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/healf/talent-partner-london-110926)