Vorsitzender, Programmleiter

Hauptsitz: Abgelegen – USA

Besitzen Sie den Leerraum. Arbeiten Sie autonom. Treiben Sie die Programme voran, die das Unternehmen bewegen.

Wir stellen einen hochkarätigen Agenten für das Büro des Vorsitzenden ein, um Clovers wichtigste funktionsübergreifende Initiativen von der Unklarheit bis zur Umsetzung und den Ergebnissen voranzutreiben.

Dies ist eine seltene Rolle, die für jemanden gedacht ist, der an der Schnittstelle von Strategie, Systemdesign und Ausführungsgenauigkeit erfolgreich ist. Sie fungieren als Kraftmultiplikator für den Vorsitzenden und das Führungsteam: Orchestrieren Sie die Umsetzung über Organisationsgrenzen hinweg, definieren Sie innovative Pilotprojekte, testen Sie Hypothesen, strukturieren Sie Probleme, die noch keine Eigentümer haben, und treiben Sie Initiativen voran, die das Wachstum und die operative Hebelwirkung von Clover direkt beeinflussen.

Als Chairman Programs Lead werden Sie:

• Entwerfen Sie strategische Programme: Übersetzen Sie hochrangige Ziele in MECE-Arbeitsabläufe mit klaren Schnittstellen, Eigentümern und Zeitplänen.

• Treiben Sie die Umsetzung mit der Strenge des Vorsitzenden voran: Eigene Initiativen vom Auftakt bis zu den Ergebnissen. Geben Sie das Tempo vor. Behalten Sie Höhe und Details bei, ohne etwas zu verlieren.

• Stakeholder über Ebenen und Funktionen hinweg aufeinander abstimmen: Einfluss ohne Autorität. Fördern Sie die Verantwortlichkeit durch Klarheit, nicht durch Eskalation.

• Mehrdeutigkeit in die Tat umsetzen: Wenn kein Playbook vorhanden ist, erstellen Sie eines. Wenn die Prioritäten unklar sind, erzwingen Sie eine Rangfolge. Wenn die Koordination zusammenbricht, bauen Sie das System neu auf.

• Über Grenzen hinweg zusammenarbeiten: Verwalten Sie Projekte, die interne Teams und externe Partner betreffen – Lieferanten, Regulierungsbehörden und strategische Mitarbeiter. Richten Sie die interne Bereitschaft an externen Abhängigkeiten aus.

Der Erfolg in dieser Rolle sieht folgendermaßen aus:

• Die ersten 90 Tage: Machen Sie sich schnell mit dem Geschäftsmodell von Clover vertraut, bauen Sie wichtige Beziehungen auf, identifizieren Sie zwei bis drei Initiativen mit hoher Priorität und implementieren Sie einen strukturierten Rahmen für die Verfolgung strategischer Projekte.

• Erste 6 Monate: Führen Sie mehrere funktionsübergreifende Initiativen erfolgreich zum Abschluss, entwickeln Sie Systeme zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und etablieren Sie sich als vertrauenswürdiger Berater des Vorstandsvorsitzenden bei strategischen Prioritäten.

• Erstes Jahr: Erstellen Sie skalierbare Koordinationsmechanismen, die die Ausführung teamübergreifend verbessern, strategische Fehlausrichtungen beheben und messbare geschäftliche Auswirkungen auf Wachstum und operative Hebelwirkung erzielen.

Sie sollten sich mit uns in Verbindung setzen, wenn:

• Sie verfügen über 3–10 Jahre Erfahrung bei einem erstklassigen Beratungsunternehmen (z. B. McKinsey, Bain, BCG), im BizOps-Bereich eines Technologieunternehmens oder in einer sehr vertrauenswürdigen internen Strategie-/Stabsposition.

• Sie denken in strukturierter Logik, schreiben präzise und sprechen in synthetisierten Erkenntnissen.

• Sie sind kein Deckbauer. Sie sind ein Systementwickler, der sehen möchte, wie sich Ihre Denkweise auf den Betrieb auswirkt.

• Sie haben komplexe, organisationsübergreifende Initiativen bis zum Ziel vorangetrieben – und nicht nur dabei beraten.

• Unklarheiten treiben Sie an, reagieren allergisch auf Bürokratie und sind motiviert durch die unmittelbare Nähe zur Entscheidungsfindung und Wertschöpfung.

• Sie benötigen keine Positionsautorität, um zu führen. Sie gewinnen Vertrauen und schaffen Ausrichtung durch Klarheit, Qualität und Geschwindigkeit.

Vorteile im Überblick:

• Finanzielles Wohlergehen: Unser Engagement für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten beginnt mit einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt und Beteiligungsmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir ein leistungsbasiertes Bonusprogramm, 401k-Matching und regelmäßige Vergütungsüberprüfungen, um außergewöhnliche Beiträge anzuerkennen und zu belohnen.

• Körperliches Wohlbefinden: Wir legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien, indem wir eine umfassende medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung bieten. Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen und wir investieren in die Sicherstellung, dass Sie Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung haben.

• Psychisches Wohlbefinden: Wir wissen, wie wichtig die psychische Gesundheit für die Förderung der Produktivität und die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance ist. Um dies zu unterstützen, bieten wir Initiativen wie freitags ohne Besprechungen, monatliche Betriebsferien, Zugang zu Ressourcen für die psychische Gesundheit und eine großzügige flexible Freistellungsregelung an. Darüber hinaus pflegen wir eine Remote-First-Kultur, die Zusammenarbeit und Flexibilität unterstützt und es unseren Teammitgliedern ermöglicht, von jedem Standort aus erfolgreich zu sein.

• Berufliche Weiterentwicklung: Die Entwicklung interner Talente hat für Clover Priorität. Wir bieten Lernprogramme, Mentoring, Finanzierung der beruflichen Weiterentwicklung sowie regelmäßige Leistungsrückmeldungen und -bewertungen.

Zusätzliche Vorteile:

• Employee Stock Purchase Plan (ESPP) mit vergünstigten Beteiligungsmöglichkeiten

• Erstattung der Büroeinrichtungskosten

• Monatliches Handy- und Internetstipendium

• Remote-First-Kultur, die die Zusammenarbeit mit globalen Teams ermöglicht

• Bezahlter Elternurlaub für alle frischgebackenen Eltern

• Und noch viel mehr!

Über Clover: Wir erfinden die Krankenversicherung neu, indem wir die Macht der Daten mit menschlichem Einfühlungsvermögen kombinieren, um die Gesundheit unserer Mitglieder zu gewährleisten. Wir glauben, dass das Gesundheitssystem kaputt ist. Deshalb haben wir maßgeschneiderte Software und Analysen entwickelt, um unserem klinischen Personal die Möglichkeit zu geben, einzugreifen und den Menschen, die sie am meisten benötigen, personalisierte Pflege zu bieten.

Wir stellen unsere Mitglieder immer an die erste Stelle und unser Erfolg als Team wird an der Lebensqualität der Menschen gemessen, denen wir dienen. Diejenigen, die bei Clover arbeiten, sind leidenschaftliche und missionarische Menschen mit unterschiedlichen Fachgebieten, die zusammenarbeiten, um das komplizierteste Problem der Welt zu lösen: das Gesundheitswesen.

Seit der Gründung von Clover waren Diversität und Inklusion immer der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen, Perspektiven, Meinungen und Hintergründen, die die Leidenschaft teilen, das Leben der Menschen zu verbessern. Zur Vielfalt gehören nicht nur Rasse und Geschlechtsidentität, sondern auch Alter, Behindertenstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Religion und viele andere Aspekte der eigenen Identität. Alle Standpunkte unserer Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, und die Einbeziehung liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen.

#LI-REMOTE…

Quelle: Wir arbeiten remote (https://weworkremotely.com/remote-jobs/clover-health-chairman-programs-lead)