Geschäftsentwicklungsmanager

Superside ist auf der Suche nach einem Business Development Manager, der ein Team von Business Development Representatives (BDRs) aufbaut und leitet, die unsere nächste Wachstumsphase vorantreiben werden. Dies ist eine Chance, die Art und Weise mitzugestalten, wie wir eine Pipeline generieren, indem wir Seite an Seite mit Marketing, Revenue Ops und unserem Account Executive-Team zusammenarbeiten und einem vollständig remote arbeitenden Team, das Sie coachen, um ehrgeizige Ziele zu erreichen, Ihren Stempel aufdrücken.

Wir sind auf der Suche nach einer erfahrenen Führungspersönlichkeit, die in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich ist und sich bei Unklarheiten wohl fühlt. Sie bringen Ihre eigenen Ideen ein und können nachweislich auf die Umsetzung von Zielen und Initiativen zurückblicken, nicht nur auf deren Festlegung. Der Erfolg Ihres Teams liegt Ihnen sehr am Herzen, Sie gehen mit gutem Beispiel voran und wissen, wie Sie eine Kultur der Höchstleistung und echten Wachstums aufbauen können, in der BDRs motiviert bleiben, ihre Fähigkeiten verbessern und ihre beste Arbeit leisten, egal von wo auf der Welt sie sich anmelden.

Was du tun wirst

• Führen, betreuen und motivieren Sie ein Team von BDRs und drängen Sie sie dazu, ihre Ziele zu erreichen und sogar zu übertreffen.

• Arbeiten Sie mit Revenue Ops zusammen, um Daten in klare, strategische Entscheidungen umzuwandeln, die die Teamleistung steigern.

• Arbeiten Sie mit dem Marketing zusammen, um Strategien zur Lead-Generierung zu entwerfen und einzuführen, die dafür sorgen, dass die Pipelines der Account Executives voll bleiben.

• Arbeiten Sie eng mit dem AE-Vertriebsteam zusammen, um Übergaben, Feedbackschleifen und gemeinsame Pipeline-Ziele abzustimmen.

• Erkennen Sie Qualifikationslücken und entwickeln Sie gemeinsam Förderprogramme und Schulungen, um die Fähigkeiten Ihres Teams auszubauen.

• Bringen Sie frische Ideen ein und empfehlen Sie Prozess- und Kampagnenverbesserungen, die etwas bewegen.

• Fördern Sie das Wachstum Ihres Teams, indem Sie echte Karrierewege aufbauen und die Entwicklung jedes Einzelnen begleiten.

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein

• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Geschäftsentwicklung, einschließlich mindestens 2 Jahren Leitung eines Teams.

• Eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die eine Kultur der hohen Leistung und des Wachstums aufbauen kann und der der Erfolg ihres Teams wirklich am Herzen liegt.

• Bequemes Führen durch Unklarheiten in einer schnelllebigen, sich schnell verändernden Umgebung.

• Eine starke Ausrichtung auf die Umsetzung, mit einer Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von Ideen und Initiativen in gelieferte Ergebnisse.

• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Vertriebsteams (AEs), Marketing und Revenue Ops, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

• Praktische Erfahrung beim Aufbau oder Miterstellen von Schulungs- und Befähigungsinhalten.

• Ergebnisorientierte Denkweise mit der Erfahrung, Ziele zu erreichen (und zu übertreffen).

• Ein datengestützter, prozessorientierter Ansatz; Du magst es zu wissen, warum etwas funktioniert.

• Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine Mentalität, bei der man mit gutem Beispiel vorangeht.

• Scharfer analytischer und problemlösender Instinkt.

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).

Entschädigung

Zusätzliche Informationen

Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/154186-business-development-manager-4)