Emploi
De la source partenaire
Analyste de rapports et de données
Prix sur demande
Détails
- Type de contrat
- Temps plein
- À distance
- Oui
- Entreprise
- 541
Description
Traduit automatiquement depuis English. Le texte original fait foi. Traduction automatique — une traduction plus précise est en préparation.
LE RÔLE 📝
Nous recherchons un analyste de reporting et de données pour aider Form3 à développer une capacité de reporting plus fiable, évolutive et accessible dans toute l'organisation.
Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de six mois avec deux priorités claires : compléter et améliorer la suite de reporting du service client dans AWS QuickSight, et créer des ensembles de données fiables et réutilisables qui permettent aux équipes de créer et de maintenir leurs propres rapports.
Vous travaillerez dans l’ensemble de l’entreprise pour améliorer la qualité des données, réduire les rapports manuels et établir une documentation, une gouvernance et un transfert de connaissances plus solides pour l’avenir.
• Compléter et améliorer la suite de rapports du service client et la présentation de rapports dans AWS QuickSight.
• Concevoir, créer et documenter des ensembles de données réutilisables pour plusieurs cas d'utilisation de reporting.
• Intégrez les systèmes métier clés dans des ensembles de données de reporting organisés.
• Traduire les questions des parties prenantes en exigences claires en matière de données et de tableaux de bord.
• Établir des mesures commerciales, des définitions et une logique de reporting cohérentes.
• Automatisez les rapports manuels et la préparation des données en double lorsque cela est possible.
• Valider les résultats des rapports et enquêter sur les problèmes de qualité des données.
• Assurer le transfert de connaissances aux équipes internes et soutenir une feuille de route de reporting à plus long terme.
NOUS RECHERCHONS 🔍
Essentiel
• Expérience dans un rôle d'analyste de reporting, d'analyste de données, d'analyste BI ou similaire.
• Expérience pratique dans la création et la maintenance de tableaux de bord à l'aide d'AWS QuickSight ou d'une plateforme BI comparable.
• Expérience pratique de l'utilisation de SQL et Python pour le reporting, la transformation ou l'analyse de données.
• Expérience de travail avec plusieurs sources de données et de traduction des exigences des parties prenantes en rapports précis et maintenables.
• Une approche autonome et pragmatique, avec la capacité de s'approprier et de livrer dans le cadre d'un engagement ciblé de six mois.
Souhaitable
• Expérience de l'utilisation d'Amazon Athena ou d'un service d'interrogation de données similaire basé sur le cloud.
• Expérience dans la création d'ensembles de données organisés pour les rapports en libre-service.
• Expérience dans l'amélioration de la qualité des données, de la gouvernance des rapports et de la documentation technique.
• Expérience de travail dans une start-up, une scale-up ou une petite équipe où vous avez une large appropriation.
PILE TECHNIQUE ⚙️
• AWS QuickSight – création de tableaux de bord, de suites de reporting et d'ensembles de données réutilisables.
• SQL - interrogation, transformation et validation des données de reporting.
• Python : prend en charge les workflows de transformation des données, d'automatisation et de reporting.
• Systèmes commerciaux et opérationnels : intégration de sources de données dans des ensembles de données de reporting fiables.
PROCESSUS D'ENTREVUE ✍️
Étape 1 : Appel de sélection avec l'équipe de talents
Étape 2 : Tâche technique pratique
Étape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement, comprenant une discussion sur votre tâche technique et votre approche en matière de reporting, de qualité des données, d'exigences des parties prenantes et d'analyse en libre-service
Nous visons toujours à nous en tenir au processus ci-dessus, mais il peut arriver qu'une étape d'entretien supplémentaire soit nécessaire pour nous assurer que nous recrutons la bonne personne pour le poste.
LIEUX DE RECRUTATION📍
Voici les emplacements dans lesquels nous recrutons pour ce poste.
• Royaume-Uni
Tous les nouveaux arrivants commencent leur première journée dans nos bureaux pour récupérer le matériel nécessaire au travail à distance. Nous ferons également en sorte que certains membres de votre équipe viennent vous dire bonjour, garantissant ainsi que vous êtes soutenu et que vous passez des premiers jours positifs avec Form3 !
AVANTAGES 🏝️
Form3 est une entreprise 100 % flexible et à distance et est en mesure de proposer des modalités de travail à temps partiel. Nous pensons que cela permet à nos collaborateurs de réaliser des choses incroyables avec un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Pour plus d'informations sur ce que signifie travailler ici et pour plus d'informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux, visitez notre page Carrières. Si vous avez d’autres questions, nous serons heureux d’en discuter avec vous lors du processus d’entretien.
À PROPOS DE FORM3 💭
Révolutionnez le monde des paiements avec notre plateforme cloud native et multi-cloud. Pour plus d'informations sur Form3, consultez les pages suivantes :
Ce que nous faisons | La vie chez Form3 | Avantages | Les paiements ne peuvent pas échouer Série | Podcast .Tech
NOTRE ENGAGEMENT DEI&B
Nous recrutons des personnes talentueuses issues d'horizons et d'expériences variés et nous nous engageons en faveur d'un environnement de travail basé sur la diversité, l'ouverture d'esprit et la curiosité. Nous sommes unis par les valeurs de notre entreprise (nous les avons même créées ensemble !) et nous célébrons nos différences uniques.
Nos processus de cycle de vie des employés sont conçus pour favoriser l’égalité des chances et prévenir la discrimination à l’égard de nos collaborateurs, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles. Nous sommes fermement convaincus que plus notre entreprise est inclusive et solidaire, meilleur sera notre travail.
En tant qu'employeur inclusif, nous garantissons d'interroger tous les candidats neurodiversifiés et physiquement handicapés qui répondent aux critères minimum pour ce poste. Nous encourageons également les candidats à nous informer de tout ajustement raisonnable qui pourrait être nécessaire au cours du processus de recrutement. Cela inclut la fourniture d'offres d'emploi dans des formats alternatifs et accessibles ou les ajustements requis au stade de l'entretien.
Si vous vous considérez comme neurodivers ou physiquement handicapé selon la définition du handicap de l'ONU et que vous souhaitez être pris en compte dans le cadre de ce programme et/ou avez besoin d'ajustements raisonnables, veuillez nous en informer en envoyant un e-mail à l'adresse indiquant clairement votre consentement à ce que nous traitions ces données. Pour plus d'informations, veuillez vous référer à notre Politique de données de recrutement.
Trouvez plus d'emplois anglophones au Royaume-Uni sur Arbeitnow
Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/541/reporting-data-analyst-269756)
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Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de six mois avec deux priorités claires : compléter et améliorer la suite de reporting du service client dans AWS QuickSight, et créer des ensembles de données fiables et réutilisables qui permettent aux équipes de créer et de maintenir leurs propres rapports.
Vous travaillerez dans l’ensemble de l’entreprise pour améliorer la qualité des données, réduire les rapports manuels et établir une documentation, une gouvernance et un transfert de connaissances plus solides pour l’avenir.
• Compléter et améliorer la suite de rapports du service client et la présentation de rapports dans AWS QuickSight.
• Concevoir, créer et documenter des ensembles de données réutilisables pour plusieurs cas d'utilisation de reporting.
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• Établir des mesures commerciales, des définitions et une logique de reporting cohérentes.
• Automatisez les rapports manuels et la préparation des données en double lorsque cela est possible.
• Valider les résultats des rapports et enquêter sur les problèmes de qualité des données.
• Assurer le transfert de connaissances aux équipes internes et soutenir une feuille de route de reporting à plus long terme.
NOUS RECHERCHONS 🔍
Essentiel
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• Expérience pratique dans la création et la maintenance de tableaux de bord à l'aide d'AWS QuickSight ou d'une plateforme BI comparable.
• Expérience pratique de l'utilisation de SQL et Python pour le reporting, la transformation ou l'analyse de données.
• Expérience de travail avec plusieurs sources de données et de traduction des exigences des parties prenantes en rapports précis et maintenables.
• Une approche autonome et pragmatique, avec la capacité de s'approprier et de livrer dans le cadre d'un engagement ciblé de six mois.
Souhaitable
• Expérience de l'utilisation d'Amazon Athena ou d'un service d'interrogation de données similaire basé sur le cloud.
• Expérience dans la création d'ensembles de données organisés pour les rapports en libre-service.
• Expérience dans l'amélioration de la qualité des données, de la gouvernance des rapports et de la documentation technique.
• Expérience de travail dans une start-up, une scale-up ou une petite équipe où vous avez une large appropriation.
PILE TECHNIQUE ⚙️
• AWS QuickSight – création de tableaux de bord, de suites de reporting et d'ensembles de données réutilisables.
• SQL - interrogation, transformation et validation des données de reporting.
• Python : prend en charge les workflows de transformation des données, d'automatisation et de reporting.
• Systèmes commerciaux et opérationnels : intégration de sources de données dans des ensembles de données de reporting fiables.
PROCESSUS D'ENTREVUE ✍️
Étape 1 : Appel de sélection avec l'équipe de talents
Étape 2 : Tâche technique pratique
Étape 3 : Entretien avec le responsable du recrutement, comprenant une discussion sur votre tâche technique et votre approche en matière de reporting, de qualité des données, d'exigences des parties prenantes et d'analyse en libre-service
Nous visons toujours à nous en tenir au processus ci-dessus, mais il peut arriver qu'une étape d'entretien supplémentaire soit nécessaire pour nous assurer que nous recrutons la bonne personne pour le poste.
LIEUX DE RECRUTATION📍
Voici les emplacements dans lesquels nous recrutons pour ce poste.
• Royaume-Uni
Tous les nouveaux arrivants commencent leur première journée dans nos bureaux pour récupérer le matériel nécessaire au travail à distance. Nous ferons également en sorte que certains membres de votre équipe viennent vous dire bonjour, garantissant ainsi que vous êtes soutenu et que vous passez des premiers jours positifs avec Form3 !
AVANTAGES 🏝️
Form3 est une entreprise 100 % flexible et à distance et est en mesure de proposer des modalités de travail à temps partiel. Nous pensons que cela permet à nos collaborateurs de réaliser des choses incroyables avec un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Pour plus d'informations sur ce que signifie travailler ici et pour plus d'informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux, visitez notre page Carrières. Si vous avez d’autres questions, nous serons heureux d’en discuter avec vous lors du processus d’entretien.
À PROPOS DE FORM3 💭
Révolutionnez le monde des paiements avec notre plateforme cloud native et multi-cloud. Pour plus d'informations sur Form3, consultez les pages suivantes :
Ce que nous faisons | La vie chez Form3 | Avantages | Les paiements ne peuvent pas échouer Série | Podcast .Tech
NOTRE ENGAGEMENT DEI&B
Nous recrutons des personnes talentueuses issues d'horizons et d'expériences variés et nous nous engageons en faveur d'un environnement de travail basé sur la diversité, l'ouverture d'esprit et la curiosité. Nous sommes unis par les valeurs de notre entreprise (nous les avons même créées ensemble !) et nous célébrons nos différences uniques.
Nos processus de cycle de vie des employés sont conçus pour favoriser l’égalité des chances et prévenir la discrimination à l’égard de nos collaborateurs, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles. Nous sommes fermement convaincus que plus notre entreprise est inclusive et solidaire, meilleur sera notre travail.
En tant qu'employeur inclusif, nous garantissons d'interroger tous les candidats neurodiversifiés et physiquement handicapés qui répondent aux critères minimum pour ce poste. Nous encourageons également les candidats à nous informer de tout ajustement raisonnable qui pourrait être nécessaire au cours du processus de recrutement. Cela inclut la fourniture d'offres d'emploi dans des formats alternatifs et accessibles ou les ajustements requis au stade de l'entretien.
Si vous vous considérez comme neurodivers ou physiquement handicapé selon la définition du handicap de l'ONU et que vous souhaitez être pris en compte dans le cadre de ce programme et/ou avez besoin d'ajustements raisonnables, veuillez nous en informer en envoyant un e-mail à l'adresse indiquant clairement votre consentement à ce que nous traitions ces données. Pour plus d'informations, veuillez vous référer à notre Politique de données de recrutement.
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Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/541/reporting-data-analyst-269756)
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Source: 541
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