Ingeniero Senior, Fullstack – Crecimiento

Una introducción a la cartilla

Primer es la infraestructura unificada para pagos globales. Brindamos a los equipos de finanzas y pagos la visibilidad y el control para reducir la complejidad, mejorar el rendimiento y capturar más ingresos, todo desde una única plataforma.

Con el respaldo de Sofina, Peak XV Partners, ICONIQ, Tencent, Accel y Balderton, estamos construyendo la capa de pagos en la que confían las mejores empresas del mundo.

Mire nuestro escaparate > https://primer.io/the-primer-showcase

Lea sobre nuestra Serie C de $ 100 millones https://www.primer.io/blog/series-c

Conozca más sobre nuestra cultura > https://primer.io/careers

¿A qué equipo te unirás?

Te unirás al equipo de Crecimiento, que es responsable de la incorporación y activación de comerciantes: todo, desde una cuenta nueva hasta un primer pago real. Es un equipo recién formado que se encarga de una nueva área de productos para Primer, por lo que hay mucho margen para dar forma tanto a lo que construimos como a cómo lo construimos.

Primer es remoto y se distribuye globalmente; siempre lo será.

¿Qué estarás haciendo?

– Liderar la arquitectura frontend y la dirección técnica para la experiencia de plataforma e incorporación de autoservicio, con propiedad real sobre cómo se construye, no solo sobre lo que se envía.

– Pasarás aproximadamente el 80 % de tu tiempo práctico de código base en el frontend y el 20 % en el backend. Esa división es una guía, no una regla, y cambiará en cualquier dirección dependiendo de en qué estemos enfocados en ese momento.

– Asóciese estrechamente con Diseño para llevar la incorporación y la experiencia de la plataforma desde el concepto hasta la producción, dando forma a los detalles que deciden si los primeros pasos de un comerciante con Primer se sienten fáciles o frustrantes.

– Orienta y eleva el listón para los ingenieros que se unen al equipo; tú eres la persona de la que los ingenieros más nuevos aprenden el arte del frontend.

– Establezca convenciones de interfaz y estándares de calidad para un equipo que aún se está construyendo: revisiones de arquitectura, calidad del código, enfoque de prueba, todo con suficiente antelación para que sus llamadas se mantengan.

– Contribuir al backend de Python donde sea necesario para desbloquear el trabajo del frontend o enviar una función de principio a fin, sin necesidad de tener una gran experiencia en el backend.

lo que estamos buscando

– Experiencia sólida y comprobada en frontend: experiencia en producción diseñando y creando aplicaciones frontend complejas, no solo consumiendo un sistema de diseño.

– Se siente cómodo siendo la voz frontend de mayor rango en la sala, lo que incluye rechazar el diseño o el producto cuando la realidad frontend lo exige.

– Algo de experiencia en backend y una voluntad genuina de trabajar en una base de código Python; no se requiere profundidad, pero no deberías ser reacio a tocarla.

– Experiencia asesorando a otros ingenieros, idealmente incluyendo a personas que se encuentran en etapas más tempranas de su carrera que usted.

Es bueno tenerlo, no es obligatorio:

– Experiencia en la creación o integración de productos de pago.

– Experiencia en una superficie de producto centrada en crecimiento, incorporación o activación.

Lo que debes tener en cuenta:

– El equipo aún se está formando, por lo que estás heredando la responsabilidad de ser mentor de personas que aún no han sido contratadas; aún se desconoce “quién” de a quién estás asesorando.

– Control remoto primero, alta autonomía, sin necesidad de que lo tomen de la mano: se espera que usted establezca sus propios estándares, no que siga el manual de otra persona.

– Un equipo en etapa inicial significa cierta ambigüedad en el proceso y las herramientas que un equipo más establecido ya habría resuelto

UN PROCESO DE ENTREVISTA TÍPICO

– Una llamada de introducción inicial con un socio de talento

– Una entrevista con el responsable de contratación

– Etapa de desafío – Contextualizado al rol

– Una entrevista final de alineación de valores.

¿CÓMO ES LA CULTURA EN PRIMER?

Estamos construyendo una cultura en la que las personas pueden hacer su mejor trabajo y estar orgullosas del impacto que tienen. Trabajará con personas impulsadas por una misión, inteligentes y reflexivas, y que están genuinamente comprometidas con la creación de productos excepcionales y el éxito de nuestros comerciantes.

Trabajamos de forma remota y lo hemos hecho desde el primer día. Creemos que construir una empresa exitosa y rentable va más allá de la proximidad. Invertimos en nuestras relaciones a través de excelentes prácticas de trabajo remoto y tiempo cara a cara cuidadosamente diseñado, incluidas las reuniones de trabajo, nuestro retiro anual de la empresa y el acceso a espacios de trabajo conjunto en la mayoría de las ciudades importantes.

El trabajo es desafiante. Las ampliaciones son un desafío y la creación de productos que definan categorías es un desafío. Pero hay una diferencia significativa entre un desafío y una lucha. En Primer, el desafío adecuado viene con el apoyo adecuado: una sólida incorporación, un entorno de colaboración y un equipo que está genuinamente comprometido con su éxito. Nunca es algo que enfrentes solo.

NUESTROS BENEFICIOS

Estamos completamente remotos y distribuidos globalmente; y lo he sido desde el primer día

Opciones de acciones competitivas

Vacaciones sin límite, con un mínimo de 25 días a tomar.

Acceso a espacios de coworking en las principales ciudades

Trabajos y retiro de empresa

El mejor equipo para tu rol.

£ 500 para la configuración de su oficina en casa

Generoso presupuesto de aprendizaje

Seguro Médico Privado

Un amplio conjunto de ventajas y beneficios adicionales (según la ubicación)

¿NO CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS?

En Primer, nos dedicamos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si está entusiasmado con este puesto pero su experiencia no se alinea perfectamente con todas las calificaciones enumeradas, le recomendamos que presente su solicitud. Puede que seas el candidato adecuado para este u otros puestos.

Primer está comprometido con la igualdad de trato de todos los empleados actuales y potenciales y adopta un enfoque de tolerancia cero hacia la discriminación, independientemente de la edad, discapacidad, sexo, orientación sexual, embarazo y maternidad, raza o etnia, religión o creencia, identidad de género, matrimonio y unión civil, o cualquier otro origen o creencia.

Fuente: Empleos remotos en la UE (https://euremotejobs.com/job/senior-engineer-fullstack-growth/)