Ingenieur für Talentakquise

Wir nutzen die Medizintechnik der Zukunft, um Lösungen für die menschliche Gesundheit zu finden.

Scarlet ist berechtigt, Medizinprodukte zu bewerten und zu zertifizieren. Wir kombinieren klinisches, technisches und regulatorisches Fachwissen mit KI-Agenten und Software, damit eine strenge Zertifizierung mit der Produktentwicklung der ehrgeizigsten Technologieunternehmen der Welt Schritt halten kann, ohne die Sicherheitsmaßstäbe zu senken.
Unsere Kunden haben ihre Zertifizierungsfristen für neue KI-fähige Medizingeräte um ein Jahr oder mehr verkürzt und die Produktaktualisierungszyklen von Monaten auf Wochen verkürzt. Sie werden Teil eines Teams, das die Infrastruktur aufbaut, die diese Ergebnisse in großem Maßstab wiederholbar macht.
Über die Rolle
Als Scarlets erster und einziger Talent Acquisition Engineer vermitteln Sie qualifizierte Kandidaten, auf die unsere Personalmanager sich freuen. Sie orchestrieren Agenten, um Kandidaten für unsere technischen, klinischen, regulatorischen und kommerziellen Rollen zu finden, zu qualifizieren und zu engagieren, indem Sie Codex, Claude und/oder andere von Ihnen gewählte Tools verwenden.
Verantwortlichkeiten

• Orchestrieren Sie Agenten, um vielversprechende Personen zu identifizieren und zu qualifizieren, die über offensichtliche Berufsbezeichnungen und bekannte Unternehmen hinausgehen, einschließlich derjenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind.

• Lassen Sie Urteilsvermögen walten, um zu entscheiden, ob, wann und wie Sie persönlich mit Kandidaten in Kontakt treten, um die Qualifikation abzuschließen, bevor Sie sie an einen Personalmanager übergeben.

• Übernehmen Sie die Qualität jeder Nachricht, die Ihre Agenten senden. Sorgen Sie dafür, dass die Kontaktaufnahme relevant und präzise ist und dass es sich lohnt, darauf zu antworten.

• Messen Sie, welche Ansätze dazu führen, dass sich Personalmanager für den Fortschritt entscheiden, und verwenden Sie Ihre Ergebnisse, um Ihren Ansatz gründlich zu testen und zu verbessern.

Erforderliche Qualifikationen

• Nachweis der erfolgreichen Orchestrierung von Agenten zur Lösung komplizierter Probleme, mit Beispielen, die Sie demonstrieren können.

• Beispiele für klares, effektives professionelles Schreiben, einschließlich der von Agenten erstellten Arbeiten, die Sie überprüft und verbessert haben.

• Erfahrung in der professionellen Vertretung einer Organisation in Gesprächen mit Kandidaten, Interessenten, Kunden oder anderen externen Kontakten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen wie Ashby oder mit Rekrutierungsdaten.

Interviewprozess

• Screening-Anruf mit Jamie (15 Minuten).

• Interview mit Aryan (30 Minuten). Bringen Sie ein kompliziertes Problem mit, das Sie gelöst haben, und besprechen Sie mit Ihren Agenten, wie Sie es gelöst haben.

• Interview mit Marco (30 Minuten). Problemlösungsinterview. Keine Vorbereitung erforderlich; kommen koffeinhaltig.

• Interview mit James (30 Minuten). Vorstellungsgespräch zu Werten und Arbeitsstil.

Cheat-Code: Wir bewerten die Qualität Ihrer Fragen in jedem Interview. Recherchieren Sie, was Scarlet tut, und überlegen Sie sorgfältig, was Sie über uns wissen möchten.
Vergütung: 60.000 £ – 70.000 £

• • 60.000 £ – 70.000 £
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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/scarlet/talent-acquisition-engineer-london-149441)