Partner für Talentakquise

CAIS ist der Pionier bei der Demokratisierung des Zugangs zu und der Aufklärung über alternative Anlagen für unabhängige Finanzberater und ermöglicht es ihnen, über eine Vielzahl alternativer Anlageprodukte und Technologielösungen in großem Umfang mit führenden Vermögensverwaltern in Kontakt zu treten und Geschäfte abzuwickeln. CAIS bietet Finanzberatern eine breite Auswahl an alternativen Anlagestrategien, darunter Hedgefonds, Private Equity, Privatkredite, Immobilien, digitale Vermögenswerte und strukturierte Schuldverschreibungen. CAIS bietet außerdem branchenführende Technologie, betriebliche Effizienz und erstklassigen Kundenservice im gesamten Pre-Trade-, Trade- und Post-Trade-Erlebnis. CAIS betreut über 2.500 Vermögensverwaltungsfirmen, die mehr als 65.000 Finanzberater unterstützen, die etwa 8,5 Billionen US-Dollar an Endkundenvermögen betreuen.

Über die Rolle
CAIS ist auf der Suche nach einem Partner für die Talentakquise, der die Einstellung von Mitarbeitern im Technologiebereich vom ersten Briefing bis zum angenommenen Angebot leitet und dabei den Schwerpunkt auf Qualität, Konsistenz und Geschwindigkeit der Einstellung legt. Hierbei handelt es sich um eine Einzelmitarbeiterrolle für einen versierten technischen Personalvermittler, der außergewöhnliche Beschaffungs- und Marktabbildungsfähigkeiten mit fundiertem Urteilsvermögen, kaufmännischem Verständnis und Glaubwürdigkeit bei führenden Technologieführern verbindet. Sie werden in den Bereichen Technik, Produkt, maschinelles Lernen, Daten, Unternehmenstechnologie und Sicherheit rekrutieren und sich je nach Prioritätenverschiebung in andere Bereiche des Unternehmens eingliedern. Die Position ist in London angesiedelt und wir stellen Mitarbeiter für unsere Teams im Vereinigten Königreich und in den Vereinigten Staaten ein.

Unser besonderes Interesse gilt Personalvermittlern, die gleichzeitig ein breites Portfolio technischer Suchen erfolgreich gemanagt haben, statt sich ausschließlich auf eine Disziplin zu spezialisieren. Erfahrung in einer oder mehreren der oben genannten Funktionen ist wertvoll. Kandidaten aus jedem Technologieumfeld sind willkommen, und diejenigen mit Erfahrung im Finanzdienstleistungs- oder Fintech-Bereich bringen wahrscheinlich relevante Marktkenntnisse mit. Erfahrung in allen Disziplinen oder Sektoren wird nicht erwartet.

Dies ist keine reine Strategie- oder Teammanagementrolle. Sie bleiben während der gesamten Kandidatenreise direkt involviert, einschließlich Beschaffung, Kontaktaufnahme, Interviewkoordination, Terminplanung, Beurteilung und Abschluss. Sie gewinnen Einfluss durch die Qualität Ihrer Leistung, die Stärke Ihrer Beratung und Ihre Fähigkeit, Einstellungsteams auf klare, evidenzbasierte Entscheidungen auszurichten.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der gesamten technischen Rekrutierung in den Bereichen Technik, Produkt, maschinelles Lernen, Daten, Unternehmenstechnologie und Sicherheit, wobei Sie je nach den wichtigsten Geschäftsanforderungen von CAIS andere Funktionen, Standorte und Dienstaltersstufen übernehmen können.

• Übernehmen Sie die Verantwortung für genehmigte Rollen von der ersten Aufnahme bis zum angenommenen Angebot, einschließlich Kandidatenkommunikation, Terminplanung, Bewertung, Angebotsverwaltung und Abschluss.

• Arbeiten Sie mit Technologie- und Produktführern zusammen, um Geschäftsanforderungen in klare Rollenbeschreibungen, Kandidatenprofile, Beschaffungsstrategien, Scorecards und strukturierte Auswahlprozesse umzusetzen.

• Aufbau und Pflege direkter Talent-Pipelines für schwer zu findende technische Talente durch proaktive Beschaffung, Marktkartierung, Empfehlungen und langfristige Beziehungsentwicklung in Großbritannien und den USA.

• Stellen Sie Führungskräften Marktinformationen über die Verfügbarkeit technischer Talente, die Vergütung in jedem Markt, die Aktivitäten der Konkurrenz und wahrscheinliche Einstellungsbeschränkungen zur Verfügung.

• Veranstalten Sie Besprechungen zur Rollenausrichtung mit Einstellungsmanagern und bestätigte Interviewrunden, bevor die Suche in vollem Umfang erfolgt.

• Entwerfen Sie effektive Interviewpläne und technische Bewertungsmethoden, wie z. B. Codierungsübungen, Systemdesign und fallbasierte Interviews, die faire, konsistente und evidenzbasierte Entscheidungen unterstützen.

• Bieten Sie praktische Schulungen für Interviewer und Nachbesprechungen von Coach-Interviews an und helfen Sie den Teams, Beweise von Intuition oder Vertrautheit zu unterscheiden.

• Nutzen Sie die Recruiting-Technologie und die KI-Tools von CAIS effektiv und arbeiten Sie mit Recruitment Operations bei ATS-Workflows, Automatisierung, Berichterstellung und Prozessüberwachung zusammen.

• Bewerten Sie neue Recruiting- und KI-Technologien und geben Sie evidenzbasierte Empfehlungen dazu, wo neue Tools die Einstellungsergebnisse oder die Erfahrung der Kandidaten verbessern könnten.

Qualifikationen

• Umfangreiche interne Erfahrung im technischen Recruiting mit nachweislicher Durchführung komplexer und geschäftskritischer Suchvorgänge.

• Erfahrung in der Personalbeschaffung in einem Technologieumfeld, beispielsweise einem Software-, SaaS- oder technologiegeführten Unternehmen. Erfahrungen im Finanzdienstleistungs- oder Fintech-Bereich sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

• Nachgewiesener Erfolg bei der gleichzeitigen Verwaltung eines vielfältigen Portfolios über verschiedene Funktionen und Dienstaltersstufen hinweg.

• Rekrutierungserfahrung in einem oder mehreren Bereichen: Technik, Produkt, maschinelles Lernen, Daten, Unternehmenstechnologie oder Sicherheit.

• Erfahrung in der Personalbeschaffung sowohl im Vereinigten Königreich als auch in den USA, wobei praktische Kenntnisse in jedem Markt wünschenswert sind.

• Außergewöhnliche Direktbeschaffungs-, Talent-Mapping- und Kandidaten-Engagement-Fähigkeiten.

• Nachweis der Durchführung schwieriger Recherchen ohne Rückgriff auf externe Agenturen.

• Starkes Urteilsvermögen und die Glaubwürdigkeit, hochrangige Führungskräfte zu beraten, zu beeinflussen und konstruktiv herauszufordern.

• Gute Kenntnisse in Bewerber-Tracking-Systemen, Sourcing-Plattformen, Recruiting-Analysen und Kandidatenmanagement-Tools.

• Echte Neugier auf KI und neue Recruiting-Technologien, gepaart mit der Disziplin, Tools kritisch zu bewerten.

• Komfort bei der Arbeit als praktischer Einzelmitarbeiter, einschließlich der persönlichen Verwaltung der Kandidatenkommunikation und der Terminplanung für Vorstellungsgespräche.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Hybridrolle, bei der Sie mindestens 2–3 Tage in unserem Büro in der Old Street – N1 7LB – verbringen.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/cais/talent-acquisition-partner-london-204344)