Job
Aus Partner-Feed
Vertreter für Vertriebsentwicklung
Preis auf Anfrage
Details
- Beschäftigungsart
- Vollzeit
- Remote
- Nein
- Unternehmen
- True Talent Solutions Partners
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
Über die Rolle
Werden Sie Teil des Go-to-Market-Teams eines HR-Technologieunternehmens der Serie A und helfen Sie beim Aufbau seines Outbound-Vertriebsmotors. Sie werden mit HR-, Finanz- und Führungskräften multinationaler Unternehmen in Kontakt treten und dabei helfen, eine moderne Plattform für Mitarbeitervorteile aufzubauen.
Was Sie tun werden
• Generieren Sie eine Top-of-Funnel-Pipeline und streben Sie an, etwa 10 qualifizierte Meetings pro Monat zu buchen.
• Erreichen Sie potenzielle Unternehmensinteressenten durch Kaltakquise, E-Mail, LinkedIn und kreative Outbound-Kampagnen.
• Arbeiten Sie mit Account Executives zusammen, um Chancen zu qualifizieren und effektive Übergaben zu unterstützen.
• Nutzen Sie KI-Tools und moderne Vertriebstechnologie, um manuelle Aufgaben zu automatisieren und die Effektivität der Kontaktaufnahme zu steigern.
• Teilen Sie potenzielles Feedback und Markteinblicke mit Produkt und Führung, um die Positionierung und Markteinführungsstrategie zu informieren.
Was wir suchen
• Ein bis drei Jahre Outbound-BDR- oder SDR-Erfahrung im Verkauf von HR-Technologie in einer B2B-SaaS-Umgebung.
• Eine Aufzeichnung des Erreichens oder Übertreffens der Quote, idealerweise bei einem wachstumsstarken Startup von Seed bis Series C.
• Sichere Kaltakquise-Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit hochrangigen HR-, Finanz- und C-Suite-Stakeholdern.
• Erfahrung mit CRM-Systemen, LinkedIn Sales Navigator, E-Mail-Outreach-Tools und ChatGPT oder anderen KI-Tools für Vertriebsworkflows.
• Erfahrung in der Arbeit in einer hybriden Teamumgebung.
Vergütung und Zusatzleistungen
Das Grundgehalt beträgt 40.000 bis 43.000 £ pro Jahr. Visa-Sponsoring ist nicht verfügbar.
Standort
Hybride Rolle mit Sitz in London, Vereinigtes Königreich, mit zwei bis drei Tagen pro Woche im Büro.
Weitere englischsprachige Jobs in Großbritannien finden Sie auf Arbeitnow
Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/true-talent-solutions-partners/sales-development-representative-london-193395)
Werden Sie Teil des Go-to-Market-Teams eines HR-Technologieunternehmens der Serie A und helfen Sie beim Aufbau seines Outbound-Vertriebsmotors. Sie werden mit HR-, Finanz- und Führungskräften multinationaler Unternehmen in Kontakt treten und dabei helfen, eine moderne Plattform für Mitarbeitervorteile aufzubauen.
Was Sie tun werden
• Generieren Sie eine Top-of-Funnel-Pipeline und streben Sie an, etwa 10 qualifizierte Meetings pro Monat zu buchen.
• Erreichen Sie potenzielle Unternehmensinteressenten durch Kaltakquise, E-Mail, LinkedIn und kreative Outbound-Kampagnen.
• Arbeiten Sie mit Account Executives zusammen, um Chancen zu qualifizieren und effektive Übergaben zu unterstützen.
• Nutzen Sie KI-Tools und moderne Vertriebstechnologie, um manuelle Aufgaben zu automatisieren und die Effektivität der Kontaktaufnahme zu steigern.
• Teilen Sie potenzielles Feedback und Markteinblicke mit Produkt und Führung, um die Positionierung und Markteinführungsstrategie zu informieren.
Was wir suchen
• Ein bis drei Jahre Outbound-BDR- oder SDR-Erfahrung im Verkauf von HR-Technologie in einer B2B-SaaS-Umgebung.
• Eine Aufzeichnung des Erreichens oder Übertreffens der Quote, idealerweise bei einem wachstumsstarken Startup von Seed bis Series C.
• Sichere Kaltakquise-Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit hochrangigen HR-, Finanz- und C-Suite-Stakeholdern.
• Erfahrung mit CRM-Systemen, LinkedIn Sales Navigator, E-Mail-Outreach-Tools und ChatGPT oder anderen KI-Tools für Vertriebsworkflows.
• Erfahrung in der Arbeit in einer hybriden Teamumgebung.
Vergütung und Zusatzleistungen
Das Grundgehalt beträgt 40.000 bis 43.000 £ pro Jahr. Visa-Sponsoring ist nicht verfügbar.
Standort
Hybride Rolle mit Sitz in London, Vereinigtes Königreich, mit zwei bis drei Tagen pro Woche im Büro.
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