Visiting Associate-Kohorte

Wer wir sind
Foundation-Modelle transformierten Text und Bilder. Strukturierte Daten – das größte und folgenreichste Datenformat der Welt – blieben bisher unangetastet. Was LLMs für die Sprache getan haben, tun wir für Tabellen.
Wir waren Vorreiter bei tabellarischen Fundamentmodellen: TabPFN v2 war eine Nature-Titelgeschichte, hat über 3,5 Millionen Downloads und über 7.500 GitHub-Sterne bestanden und läuft in der Produktion von der Erkennung von Lungenkrankheiten mit Oxford Cancer Analytics bis zur Verhinderung von Zugausfällen mit Hitachi. Die schwierigsten Probleme – Millionen von Zeilen, Echtzeit-Inferenz, völlig neue Modalitäten – sind noch offen, und niemand sonst arbeitet auf dieser Ebene daran.
Wir sind ein kleines, hochselektives Team von über 40 Personen mit Erfahrungen bei Google, DeepMind, Meta, Apple, Amazon, Jane Street und CERN, geleitet von Frank Hutter, Noah Hollmann und Sauraj Gambhir und beraten von Bernhard Schölkopf und Turing-Award-Gewinner Yann LeCun.
Im Juli 2026, weniger als 18 Monate nach unserem 9-Millionen-Euro-Pre-Seed, sind wir als unabhängiges Frontier-KI-Labor zu SAP gekommen – mit dem gleichen Team, der gleichen Mission und den gleichen Open-Weights-Modellen, jetzt unterstützt durch mehr als 1 Milliarde Euro über vier Jahre.

Über die Rolle
Wir stellen eine kleine Kohorte von Visiting Associates ein: im Herzen Generalisten mit scharfem Verstand, die jeweils für einen bestimmten Bereich zuständig sind. Du wählst bei deiner Bewerbung deine Wunschrichtung(en) aus (oder wir unterstützen dich bei der Auswahl während des Prozesses), erhältst einen echten Handlungsspielraum und wirst direkt vom Gründerbüro betreut.
Wir geben Ihnen echte Verantwortung für eine Funktion, die die meisten Unternehmen mit jemandem besetzen würden, der fünf Jahre älter ist. Dies ist ein schneller Weg: Sie übernehmen die Führung in Ihrem Bereich, gehen tief in die Materie ein und erreichen in 6 Monaten das, was normalerweise Jahre dauert. Alles, was wir tun, ist KI-orientiert, sodass Sie weniger Zeit mit der Routinearbeit verbringen und sich mehr auf den Aufbau der Systeme konzentrieren können, die diese überflüssig machen. Sie verlassen das Unternehmen, nachdem Sie eine echte Geschäftsfunktion so geleitet haben, wie Unternehmen sie in fünf Jahren leiten werden, oder Top-Performer bleiben bei uns, um den Aufbau weiter voranzutreiben.

Die Spuren
Titel zur Auswahl:

• Wachstums- und Vertriebsförderung

• Marketing und Gemeinschaft

• Erweiterung und People Ops

• Einstellung

Wachstums- und Vertriebsförderung
Leads, die Prior Labs erreichen, werden automatisch qualifiziert, angereichert, bewertet und weitergeleitet. Sie besitzen diese Engine und bauen alles auf die Gespräche des Vertriebsteams auf, damit es sich auf den Verkauf an einige der größten Unternehmen der Welt konzentrieren kann.

• Beherrschen Sie die Inbound-Pipeline von Anfang bis Ende: bessere Bewertung, intelligenteres Routing, mehr Automatisierung

• Erstellen Sie die Pipeline-Berichte, die die Gründer und das Vertriebsteam tatsächlich verwenden

• Testen Sie neue Kanäle: Datenquellen, ausgehende Aspekte, unsere ersten bezahlten Experimente

• Automatisieren Sie die Anrufvorbereitung: kurze Briefings, damit niemand in einen Anruf gerät

• Eigene Decks, Fallstudien, Kampfkarten und Demo-Assets

Marketing & Community
Wir wollen überall sein, und das ist Ihre Aufgabe: Video, Visuals, Merch, Events, der Feed. Man lebt davon, weiß, warum ein Beitrag gut ankam, und hat ein Gespür dafür, was als nächstes kommt.

• Besitzen Sie unsere sozialen Kanäle durchgängig: Was geht raus, wo und warum

• Bauen Sie das System dahinter auf: Vorlagen, Automatisierungen, eine wiederholbare Pipeline von der Idee bis zum veröffentlichten Beitrag

• Produzieren Sie die lustigen Dinge: Videos, Bilder, Memes, Merch, die die Leute tatsächlich tragen möchten

• Verwandeln Sie Produkteinführungen, Vorträge und Kundengewinne in Geschichten

• Unterstützen Sie unsere Präsenz auf Konferenzen und Veranstaltungen, von der Werbung vor der Veranstaltung über die Aufnahme vor Ort bis hin zur Zusammenfassung

Erweiterung und People Ops
Wir verdoppeln die Mitarbeiterzahl in zwei Ländern und alles, was dahinter steckt, wird gerade aufgebaut. Wenn Sie von Menschen, Kultur und Prozessentwicklung besessen sind, ist dies Ihr Spielplatz.

• Gestalten Sie die Kultur, während wir skalieren: Offsites, Teamevents, Rituale, die dafür sorgen, dass sich 40 Personen wie ein Team fühlen

• Helfen Sie mit, unsere neuen Büros zu eröffnen und neue Länder zu erschließen

• Eigenes Onboarding von Anfang bis Ende, vom unterzeichneten Vertrag bis zu einer soliden ersten Woche

• Nehmen Sie umständliche Personalprozesse, gestalten Sie sie neu und versenden Sie sie

Einstellung
Nichts prägt das Unternehmen mehr als derjenige, der ihm beitritt. Wir stellen Mitarbeiter für alle Funktionen ein, an der Spitze eines KI-Labors der Spitzenklasse. Sie helfen uns, die Menschen zu finden und die Maschine zu bauen, die sie hierher bringt.

• Quellen mit den besten KI-Tools: Kartieren Sie den Markt, entdecken Sie die Leute, die nicht hinschauen, und führen Sie Outbound-Aktivitäten durch, die sich nicht wie Outbound anfühlen

• Finden Sie heraus, wo die besten Leute sind: die Communities, Gruppen und Jobbörsen, in denen es sich lohnt, dabei zu sein, und bringen Sie uns dorthin

• Besitzen Sie unser Einstellungs-/ATS-Setup: Pipelines, Scorecards, Automatisierungen, umfassende Kandidatenerfahrung

• Erstellen Sie die Playbooks: Beschaffungsleitfäden, Interview-Kits und den Prozess hinter jeder offenen Stelle

What You Bring (alle Titel)

• Sie streben ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder etwas Ähnlichem an oder haben es kürzlich abgeschlossen. Oder Sie haben die Arbeit ohne den Nachweis erledigt!

• Sie arbeiten bereits AI-first. Sie probieren neue Tools sofort aus, wenn sie auf den Markt kommen, wissen, wo sie Zeit sparen, und Sie wissen, wo Ihr eigenes Urteilsvermögen noch die Oberhand gewinnen muss

• Hohe Agentur. Sie liefern eine Version 1 schnell aus, iterieren und warten nicht auf ein Briefing, um herauszufinden, was getan werden muss

• Strukturiert und zuverlässig: Wenn Sie etwas besitzen, wird es auch abgewickelt

• Sie schreiben klar und deutlich und kommunizieren proaktiv auf Englisch

Was wir anbieten

• Echte Verantwortung für eine definierte Funktion, mit einem Manager, der sich Zeit für Sie nimmt

• Ein Platz in der ersten Reihe in einem schnell wachsenden KI-Unternehmen

• Eine KI-orientierte Arbeitsweise mit den passenden Werkzeugen und Budgets

• Dauer: 6 Monate

• Standort: Berliner Büro, NYC-Büro, vor Ort…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.com/jobs/companies/prior-labs/visiting-associate-cohort-berlin-168613)