Manager, ADR – EMEA

Camunda ist die Unternehmensplattform für Agenten-Orchestrierung, die es Unternehmen ermöglicht, KI-Agenten, Personen und Systeme über komplexe, durchgängige Geschäftsprozesse hinweg zu koordinieren. Mit integrierter Governance, Überprüfbarkeit und menschlicher Aufsicht gibt Camunda Unternehmen die Kontrolle, die sie benötigen, um KI von der Pilotphase in die Produktion zu überführen – sicher und im großen Maßstab. Camunda genießt das Vertrauen von über 700 Organisationen weltweit, darunter neun der zehn größten US-Banken, und hilft Unternehmen dabei, ihre betriebliche Effizienz zu steigern, die Wertschöpfungszeit zu verkürzen und bessere Kundenerlebnisse zu bieten.

Völlig abgelegen und global sind wir mitten in etwas Größerem: der Transformation zu einer AI-First-Organisation, die auf unserer eigenen Plattform aufbaut. Wir nutzen Agentic AI, um intelligente Prozesse zu automatisieren, zu orchestrieren und den menschlichen Beitrag in jedem Team zu steigern.

Aufnahme in die Top 100 Next Unicorn-Liste von GP Bullhound, Zertifizierung „Great Place to Work 2025“. Visionär im Gartner® Magic Quadrant™ für Business Orchestration and Automation Technologies im Jahr 2025. Platz 3 in Flexas flexibelsten Unternehmen 2026. Wir wachsen schnell und sind auf der Suche nach Top-Talenten für unser Team. Wenn Sie sinnvolle Arbeit und sichtbare Wirkung wünschen und etwas wirklich Seltenes in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten, lesen Sie weiter.

Über die Rolle:
Steigen Sie bei Camunda als Manager of Account Development ein und stehen Sie an der Spitze unserer wachstumsstarken Reise in neue Märkte. In dieser dynamischen Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Pipeline-Generierung für eines unserer EMEA-ADR-Teams und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams aus den Bereichen Vertrieb, Marketing, Partnermanagement und Kundenerfolg zusammen. Sie werden Ihre Superkräfte im Coaching nutzen, um ein leistungsstarkes Team aufzubauen und zu stärken und so eine Kultur der Verantwortung und kontinuierlichen Weiterentwicklung zu fördern. Diese Rolle erfordert nicht nur ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten, sondern auch die Leidenschaft, Ihr Team zu inspirieren und zu fördern, damit es sein volles Potenzial entfalten kann.
Was Sie tun werden:

• Führen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Account Development-Team und konzentrieren Sie sich dabei auf die Gewinnung, das Onboarding und das Coaching von Teammitgliedern, damit diese in ihren Rollen hervorragende Leistungen erbringen und schließlich in zukünftige GTM-Rollen befördert werden.
Dienen Sie als vertrauenswürdiger Partner der Vertriebsleitung bei allen Vertriebsaktivitäten, Strategien und Prognosen und nutzen Sie datengestützte Erkenntnisse, um Ergebnisse zu erzielen.
Analysieren Sie Kennzahlen zum Pipeline-Management und zur Teamproduktivität, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und umsetzbare Empfehlungen umzusetzen, die zu einem Pipeline-Wachstum führen
Setzen Sie sich für eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und des Wachstums ein und schaffen Sie eine Teamumgebung, die Innovationen fördert und Erfolge feiert.

Was Sie mitbringen:

• Fähigkeit und/oder Bereitschaft, unser Produkt zu nutzen.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung leistungsstarker globaler Account-Entwicklungsteams in einer SaaS-Umgebung.

• Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Nutzung von CRM für Pipeline-Management und Datenanalyse.

• Außergewöhnliche Fähigkeiten im Personalmanagement und ein nachgewiesenes Engagement für die Mitarbeiterentwicklung und Karriereentwicklung.

• Eine ergebnisorientierte Denkweise mit einer Erfolgsbilanz bei der Übererfüllung der Team-Pipeline-Generierung und der Umsatzziele.

Nice-to-haves:

• Vertrautheit mit den Prinzipien der Fernarbeit und Erfahrung in der Förderung des Erfolgs in hochtransparenten Umgebungen.

• Erfahrung und Erfolg in der Führung von Teams durch Veränderungen

• Kenntnisse moderner Vertriebsstrategien und -methoden zur Steigerung der Teameffektivität.

• Engagement für Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsinitiativen am Arbeitsplatz.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine bestehende Stelle
#LI-JS1 #LI-Remote #C1

Was wir zu bieten haben:
Entschädigung
Wir bieten eine wettbewerbsfähige, faire und transparente Vergütung. Die Gehaltsspannen sind standortabhängig, wobei Standard- und Hauptmärkte (globale Technologiezentren) den lokalen Wettbewerb widerspiegeln.
Der unten dargestellte jährliche Gesamtzielbarbetrag (Grundgehalt + 100 % variabler Zielwert, sofern zutreffend) reicht vom Minimum in einem Standardmarkt bis zum Maximum in einem Hauptmarkt. Die endgültigen Angebote hängen von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Standort ab. Normalerweise stellen wir Mitarbeiter in der ersten Hälfte des Bereichs ein, um Raum für Wachstum zu schaffen:

• Vereinigte Staaten: 135.200,00 $ bis 218.100,00 $

• Vereinigtes Königreich: 84.900,00 £ bis 139.700,00 £

• Singapur: 168.000,00 S$ bis 251.900,00 S$

Wenn Sie woanders ansässig sind, werden Sie über Remote.com (unseren globalen Arbeitgeberpartner) eingestellt und Ihr Talent Acquisition Partner stellt Ihnen nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch einen personalisierten Gesamtprämienrechner zur Verfügung.
Eigenkapital: Wir bieten auch Eigenkapital (sofern zutreffend) über unseren Virtual Stock Option Plan (VSOP) an.

Vorteile und Vorteile
Wir investieren in Ihr Wohlbefinden, Ihr Wachstum und Ihre Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen, zusammen mit Vergünstigungen, die Sie unterstützen, egal wo Sie sich befinden. Unsere Leistungen sind global konzipiert und werden gegebenenfalls lokal bereitgestellt.

• Remote und flexibel: Arbeiten Sie von überall aus mit der Einrichtung, die zu Ihnen passt, mit Home-Office-Budget, Unterstützung für Co-Working-Spaces und flexibler Freizeit zum Aufladen, wenn Sie sie brauchen.

• Persönliche Verbindung: Wir investieren in sinnvolle persönliche Zeit durch unseren jährlichen Kickoff (Wien im Jahr 2025, Madrid im Jahr 2026!), Team-Offsites und Camundi-Verbindungsbudgets, einschließlich der Mitwirkung an Treffen auf Reisen und lokalen Treffen mit Camundi-Kollegen.

• Gesundheit und Wohlbefinden: Zugang zu lokal maßgeschneiderter Gesundheitsversorgung, Modern Health für globales psychisches Wohlbefinden und unserem Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), einem flexiblen, globalen Vorteil, der Ihnen die Kontrolle über Ihr gesamtes Leben gibt, nicht nur über die Arbeit, von: aktiv bleiben, sich um die Familie kümmern, persönliche Leidenschaften entdecken, bedeutungsvolle Erfahrungen machen und in Ihr finanzielles Wohlergehen investieren. Das Live Well-Programm startet im Jahr 2026 und wird ab 2027 auf 1.000 € pro Jahr skaliert.

• Finanzielle Sicherheit: Ruhestands- und Pensionspläne (häufig mit Unternehmensbeiträgen) sowie gegebenenfalls Lebens- und Invaliditätsversicherung.

• Berufliche Weiterentwicklung: Bis zu 1.000 $/€/£ pro Jahr für selbstgesteuertes Lernen: Kurse, Zertifizierungen, Bücher, Sie entscheiden!…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/camunda/remote-manager-adr-emea-488389)