Інженерний менеджер - Analytics House

Розташування
Наш інженерний менеджер – Analytics House стане невід’ємною частиною нашої глобальної команди досліджень і розробок.
Ця посада працює віддалено на східному узбережжі США, Великобританії, Ірландії, Естонії, Нідерландів, Швеції та Ізраїлю.

Хто ми
DoiT — це глобальна технологічна компанія, яка працює з хмарними організаціями, щоб використовувати хмару для стимулювання зростання бізнесу та інновацій. Ми поєднуємо дані, технології та людський досвід, щоб забезпечити роботу наших клієнтів у добре архітектурному та масштабованому стані – від планування до виробництва.
Пропонуючи DoiT Cloud Intelligence, єдине рішення, яке поєднує передові технології з людським інтелектом, ми допомагаємо нашим клієнтам вирішувати складні мультихмарні проблеми та підвищувати ефективність.
Маючи десятиліття багатохмарного досвіду, ми спеціалізуємося на Kubernetes, GenAI, CloudOps тощо. Будучи відзначеним нагородами стратегічним партнером AWS, Google Cloud і Microsoft Azure, ми працюємо з понад 4000 клієнтами по всьому світу.

Можливість
Інженерний менеджер — це практична керівна роль гравця-тренера. Ви пов’язані зі своєю командою – щоденна підтримка, перевірка коду, дзвінки щодо архітектури, планування поставок і управління ефективністю – і ви відповідаєте як за результатами команди, так і за її зростанням.
Це справді технічна та лідерська роль. Очікується, що ви будете писати та переглядати код, бути надійним голосом у прийнятті архітектурних рішень і залишатися в курсі вашої команди. Ви керуєте, демонструючи, що можете виконувати роботу на найвищому рівні, а не лише за титулом.
Баланс між практичним внеском і лідерством залежить від контексту команди, але ваш загальний мандат незмінний: керуйте командою, виконуйте та досягайте результатів і збільшуйте її вплив.
Створюйте робочу лаву, підвищуйте стандарти та зберігайте чіткий робочий ритм у міру розвитку роботи та організації. Ви самі працюєте з розширеним штучним інтелектом, очікуєте того ж від своєї команди та просуваєте команду вперед із кожною новою можливістю.

Обов'язки
Лідерство та зростання команди

• Керівництво командою інженерів, що відповідає як за його доставку, так і за його розробку.

• Керуйте мисленням і процесом постійного вдосконалення всередині команди та суттєво впливайте на зростання та успіх команди з часом. Невеликі комплексні вдосконалення, що здійснюються за допомогою швидких ітерацій, є робочим ритмом, якого ми очікуємо, а не прагненням.

• Ви відповідаєте за професійне благополуччя та кар'єрний розвиток членів команди. Розвивайте інженерів за допомогою регулярних консультацій 1:1, планів розвитку, оцінок продуктивності та прямих відвертих відгуків.

• Розвивайте наступний рівень лідерства – технічних лідерів, старших інженерів, готових керувати, і IC, готових виконувати посади персоналу.

Технічне керівництво

• Написати код і переглянути код. Будьте надійним голосом у прийнятті технічних рішень, тому що ви берете руки в роботу, а не через свою посаду – ви актуальні, не заржавілі.

• Керуйте рішеннями команди щодо архітектури та технічного дизайну в партнерстві зі старшими ІС, забезпечуючи узгодженість підходу та впровадження.

• Дотримуйтеся інженерних стандартів шляхом ретельного, конструктивного аналізу запитів на отримання та здорового процесу випуску, зберігаючи компоненти команди масштабованими та в належному стані.

• Працюйте з доповненим штучним інтелектом і очолюйте команду з доповненим штучним інтелектом, застосовуючи чітке судження про те, де ШІ допомагає, і дотримуючись тієї самої планки якості для того, що поставляється.

Дорожня карта та доставка

• Взяти на себе зобов’язання команди – що було обіцяно, коли це було обіцяно, а також планку якості, яка була дотримана.

• Керуйте дисциплінованим плануванням, визначенням пріоритетів і виконанням завдань, не перетворюючись на бюрократів.

• Тісно співпрацюйте з технічним власником продукту та командою продукту щодо масштабів, послідовності та компромісів, підтримуючи дорожню карту, яка відображає як найближчі пріоритети, так і довгостроковий напрямок.

• Розуміти ширші бізнес-цілі, що стоять за роботою, перекласти цей контекст для команди та переконатися, що інженерні зусилля чітко узгоджуються з цими цілями.

• Рішуче реагуйте на зміни - переплановуйте, змінюйте пріоритети та змінюйте персонал у міру переміщення бізнесу, зберігаючи при цьому команду залученою та стабільною протягом зміни.

Наймання

• Власний найм для вашої команди. Вдумливо беріть співбесіду, швидко приймайте рішення та відмовляйтеся опускати планку, щоб зайняти місця.

• Набирайте, тренуйте та, якщо потрібно, робіть жорсткі вимоги до стандарту, якого дотримується команда.

• Будьте зразком для наслідування для інших інженерних менеджерів у всій організації: діліться своєю операційною моделлю, наставляйте колег і підвищуйте керівний рівень.

Щоденне спілкування та співпраця

• Нагору: спілкуйтеся чітко та лаконічно, надаючи керівництву належний рівень контексту та визначаючи пріоритетність ескалацій на основі відповідної, добре зібраної інформації.

• Униз: надайте старшим інженерам можливість володіти ключовими напрямками продукту та навчайте членів команди залишатися зосередженими, цілеспрямованими та усвідомлювати їхній вплив.

• Збоку: ефективне партнерство з продуктами, дизайном, GTM, Customer Success та іншими командами – конструктивно ставлячи проблеми та створюючи можливості для підтримки міжкомандного узгодження.

кваліфікація

• 10+ років інженерного досвіду, включаючи 4+ роки на посадах інженерного менеджменту, де ви активно кодували як частину своїх обов’язків.

• Практичний реальний досвід створення хмарних продуктів SaaS – запуск служб у виробництві на AWS, GCP або Azure, а також володіння доступністю, вартістю та поверхнею для клієнтів.

• Основний спосіб мислення API: продукти створені не лише для взаємодії з кінцевим користувачем через інтерфейс користувача, вони повністю функціональні та доступні через API, тому як люди, так і агенти можуть взаємодіяти з платформою

• Сильний досвід роботи з базами даних, SQL, оптимізацією запитів і BigQuery.

• Послужний список залучення інженерної команди та помітного її перетворення – вимірювані покращення у швидкості доставки, технічній якості чи калібрі команди.…

Джерело: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/senior-full-stack-engineer-ai-cost-visibility-greenhouse/engineering-manager-analytics-house-206086)