Leitender DevSecOps-Ingenieur – London

Über Hiya
Bei Hiya machen wir Geschäftsanrufe vertrauenswürdiger, nützlicher und effektiver.
Sprache ist nach wie vor eine der wichtigsten Kommunikationsmöglichkeiten für Unternehmen mit ihren Kunden, doch der Wert eines Anrufs hängt vom Vertrauen ab. Wenn Kunden nicht erkennen, wer anruft und warum, werden wichtige Gespräche verpasst, die Kundenbeziehungen leiden und Geschäftsergebnisse sind schwieriger zu erreichen.
Hiya hilft Unternehmen dabei, vertrauenswürdige Anruferlebnisse zu schaffen, die beiden Seiten des Gesprächs zugute kommen: Unternehmen können Kunden mit Zuversicht erreichen und Kunden können mit Zuversicht antworten. Unsere Produkte unterstützen markenspezifische Geschäftsanrufe, vertrauenswürdige Anruferidentität, Einblicke in die Anrufleistung, Kundenbindung und Sprachsicherheitsfunktionen, die Unternehmen dabei helfen, Beziehungen zu stärken und Ergebnisse zu verbessern.
Diese Rolle gehört zu einem Kerngeschäftsbereich von Hiya und konzentriert sich darauf, KMUs und Unternehmenskunden zum Erfolg zu verhelfen.
Über die Position
Der DevSecOps-Ingenieur ist eine Führungsrolle und ein einzelner Mitwirkender, der für die Weiterentwicklung unserer Sicherheitslage in allen technischen Abteilungen verantwortlich ist. Sie leiten den Entwurf und die Implementierung automatisierter, plattformbasierter Sicherheitslösungen und ermöglichen es Teams, sichere Software zu entwickeln und gleichzeitig die Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten. Sie arbeiten eng mit der Kerntechnik-, Produkt- und Engineering-Führung zusammen, um unsere Sicherheits-Roadmap und -Kultur zu definieren.
Wir freuen uns auf Sie, denn Sie sind ein Vorreiter, der anspruchsvolle Strategie mit praktischer technischer Umsetzung in Einklang bringt. Sie haben kein Problem damit, nahezu von Grund auf neu zu bauen, legen großen Wert darauf, andere weiterzubilden, und verfügen über eine „Plattform“-Denkweise, bei der die Stärkung der Entwickler Vorrang vor der Rolle als Gatekeeper hat.
Was Sie tun werden

• Definieren und führen Sie eine vierteljährliche Sicherheits-Roadmap für die gesamte technische Organisation durch.

• Entwickeln und pflegen Sie Sicherheitstools auf Plattformebene, die automatisierte Self-Service-Sicherheit für Feature-Teams ermöglichen.

• Arbeiten Sie mit Core Tech zusammen, um Sicherheitsprimitive in unsere Standard-CI/CD- und Cloud-Bereitstellungsworkflows zu integrieren.

• Führen Sie teamübergreifende Ermittlungen durch, um die aktuelle Sicherheitslage zu bewerten und technische Schulden mit hohem Risiko zu identifizieren.

• Betreuen Sie Junior- und Peer-Ingenieure und fördern Sie eine Kultur, in der Sicherheit in die „You build it, you run it“-Philosophie integriert ist.

• Bleiben Sie den sich entwickelnden Bedrohungslandschaften immer einen Schritt voraus, insbesondere im Hinblick auf Lieferkettenrisiken und groß angelegte KI-Infrastrukturen.

• Besitzen und reifen Sie unsere bestehenden Erkennungs-, SIEM- und Incident-Response-Tools als Teil des Aufbaus der breiteren Sicherheitsplattform weiter – diese Rolle übernimmt Live-Systeme, sie ist keine leere Leinwand.

• Fungieren Sie als Sicherheitsmitarbeiter der IT in Bezug auf KI-Nutzungsrisiken (Datenoffenlegung über Konnektoren/Agenten, sofortige Injektion) – getrennt von und zusätzlich zur Sicherung der KI-Systeme, die Hiya als Produkt erstellt.

Eigenschaften, die Sie erfolgreich machen:

• Tiefes Verständnis der Cloud-nativen Architektur (AWS) und modernen Sicherheits-Best Practices.

• Nachgewiesene Erfahrung beim Entwerfen von „Self-Service“-Plattformen, die Entwickler tatsächlich nutzen möchten.

• Starke Kommunikationsfähigkeiten – die Fähigkeit, komplexe Sicherheitsbedenken in Entscheidungen umzuwandeln, auf die Ingenieure und Stakeholder reagieren können.

• Hohe Kenntnisse in mindestens einer modernen Sprache und Vertrautheit mit agentenbasierten/KI-gestützten Entwicklungstools.

• Pragmatismus – wissen, wann man kalkulierte technische Schulden zugunsten wirkungsvoller Ergebnisse akzeptieren sollte.

• Ein Führungsstil, der auf Empathie, gemeinschaftlicher Debatte und Engagement für Teamentscheidungen basiert.

• Baut Systeme, Dokumentationen und Teamfähigkeiten auf, die Sie überdauern – wir haben Angst vor hochproduktiven Ingenieuren, die maßgeschneiderte, nicht wartbare Werkzeuge zurücklassen, die verschrottet werden müssen, wenn sie weitermachen.

Die Person in dieser Rolle muss die Schlüsselwerte von Hiya verkörpern: Wir dienen unseren Kunden, handeln statt zu beobachten, verbessern uns und unser Unternehmen, übernehmen Verantwortung für den Erfolg und führen, indem wir einen Standpunkt vertreten, uns an offenen Diskussionen beteiligen, respektvoll auf die Meinungen anderer hören und uns zu Entscheidungen verpflichten.
Die in den Stellenbeschreibungen aufgeführten Anforderungen sind Richtwerte. Sie müssen nicht jede Anforderung erfüllen oder alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wenn Ihre Fähigkeiten übertragbar sind, würden wir uns trotzdem freuen, von Ihnen zu hören.

Wie wir arbeiten
Hiya ist keine passive Umgebung. Wir erwarten von den Menschen, dass sie Verantwortung übernehmen, sich eine Meinung bilden und sich direkt mit schwierigen Problemen befassen.
Wir arbeiten mit einem hohen Maß an Transparenz und Autonomie. Der Kontext wird offen geteilt und Entscheidungen werden diskutiert, in Frage gestellt und dann getroffen. Sobald ein Anruf getätigt wird, verpflichten wir uns und machen weiter.
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie mit Unklarheiten umgehen, Kompromisse abwägen und die Verantwortung für die Ergebnisse übernehmen, während Sie gleichzeitig die Messlatte für Qualität und Kundenvertrauen hoch halten.
Von jedem Teammitglied bei Hiya wird erwartet, dass es unsere Grundwerte lebt:

• Unseren Kunden und Partnern dienen, indem wir einen hohen Anspruch an Vertrauen und Qualität haben

• Besitzen Sie den Erfolg, teilen Sie ihn und öffnen Sie sich für Misserfolge

• Führen Sie, hören Sie zu, vertreten Sie einen Standpunkt, aber verpflichten Sie sich voll und ganz, sobald eine Entscheidung getroffen wurde

• Verbessern Sie sich, auch wenn das bedeutet, den Kurs zu ändern oder sich selbst zu widersprechen

• Tun Sie, statt zu beobachten

Wie wir in Sie investieren
Vergütung und Eigentum
Eigenkapitalvergütung: Eigentum, abgestimmt auf Ihre Wirkung und das Wachstum des Unternehmens
Wir bieten ein L&D-Budget, um Ihr Wachstum und echte interne Mobilität zu unterstützen, sodass die Karriereplanung nicht nur ein Gesprächsthema ist – denn wir bauen dies mit Menschen auf, denen das Ergebnis gehört.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/hiya/senior-devsecops-engineer-london-128709)